Vertrauen als wirtschaftliches Gut in Mitarbeiter/innen Beziehungen von Mitarbeiter/innen und Führungskräften
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
August 2007
Abbildungen
mit 11 Abbildungen 24 cm
Verlag
VDMSeitenzahl
91
Maße (L/B/H)
24.2/17.2/0.8 cm
Gewicht
213 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-2616-9
Vertrauen ist ein elementarer Bestandteil jeglicher Beziehungen zwischen Menschen: Paarbeziehungen, Lehrer-Schüler-Beziehungen, Trainer-Sportler-Beziehungen und Eltern-Kind-Beziehungen. In wissenschaftlichen Überlegungen bezüglich des Umgangs zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiter/innen jedoch bleibt der Faktor Vertrauen oftmals aussen vor oder wird nur beiläufig erwähnt. Dabei ist besonders in dieser Beziehung Vertrauen ein wichtiges Element, da gerade die beiden Interaktionspartner eine oftmals nicht unproblematische Beziehung zueinander haben, da sie durch die Arbeitssituation voneinander abhängig sind. Begründet ist dies einerseits durch die erwarteten Arbeitsergebnisse, andererseits durch unterschiedliche Rollenerwartungen, die sie erfüllen müssen. Die Beziehung schwebt in einem Zustand zwischen Freundschaft, Fremdsein, Ausnutzung und Unterstützung.
Diese Arbeit soll das Thema Vertrauen in seiner Wechselseitigkeit hervorheben und richtet sich zum einen an angehende Führungskräfte und zum anderen an interessierte Leser/innen der Führungsforschung.
Diese Arbeit soll das Thema Vertrauen in seiner Wechselseitigkeit hervorheben und richtet sich zum einen an angehende Führungskräfte und zum anderen an interessierte Leser/innen der Führungsforschung.
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