Was ist Personalentwicklung wert?
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
Juni 2006
Abbildungen
mit 5 Abbildungen 21 cm
Verlag
VDMSeitenzahl
165
Maße (L/B/H)
21.3/14.8/1.6 cm
Gewicht
259 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-86550-257-5
Trainings, Seminare, Workshops - Weiterbildung bindet in erheblichem Masse finanzielle und personelle Ressourcen. Kann sich ein im globalen Wettbewerb stehendes Unternehmen diesen Luxus heute noch leisten?
Im Personalmanagement rückt zunehmend die Forderung der nachweisbaren Wirtschaftlichkeit von HR-Massnahmen in den Mittelpunkt. Trainingsevaluation stellt einen Weg dar, Investitionen in Personalentwicklung nachvollziehbar zu begründen und die Effektivität einer Massnahme darzulegen. Sicherlich ist das Evaluationsmodell von Kirkpatrick das bekannteste. Aber reichen seine vier Ebenen aus, um den Nutzen von Personalentwicklung angemessen zu erheben?
In diesem Buch werden verschiedene Evaluationsansätze präsentiert und im Rahmen einer empirischen Studie auf ihre Anwendbarkeit und Akzeptanz hin untersucht. Neben der Messung von Zufriedenheit, Lern- und Transferleistung wird die Berechnung des Return on Investment (ROI) einer Trainingsmassnahme sowie eine Nutzenanalyse zur Bestimmung des monetären Trainingsnutzens durchgeführt.
Dieses Buch richtet sich an alle Unternehmensführer, Wirtschaftswissenschaftler und Wirtschaftspsychologen, Führer von Personalabteilungen und andere am Thema interessierte Leser.
Im Personalmanagement rückt zunehmend die Forderung der nachweisbaren Wirtschaftlichkeit von HR-Massnahmen in den Mittelpunkt. Trainingsevaluation stellt einen Weg dar, Investitionen in Personalentwicklung nachvollziehbar zu begründen und die Effektivität einer Massnahme darzulegen. Sicherlich ist das Evaluationsmodell von Kirkpatrick das bekannteste. Aber reichen seine vier Ebenen aus, um den Nutzen von Personalentwicklung angemessen zu erheben?
In diesem Buch werden verschiedene Evaluationsansätze präsentiert und im Rahmen einer empirischen Studie auf ihre Anwendbarkeit und Akzeptanz hin untersucht. Neben der Messung von Zufriedenheit, Lern- und Transferleistung wird die Berechnung des Return on Investment (ROI) einer Trainingsmassnahme sowie eine Nutzenanalyse zur Bestimmung des monetären Trainingsnutzens durchgeführt.
Dieses Buch richtet sich an alle Unternehmensführer, Wirtschaftswissenschaftler und Wirtschaftspsychologen, Führer von Personalabteilungen und andere am Thema interessierte Leser.
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