Mobbing am Arbeitsplatz Eine Betrachtung aus ökonomischer und psychologischer Perspektive
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
März 2008
Verlag
VDMSeitenzahl
68
Maße (L/B/H)
24/17.2/1.2 cm
Gewicht
160 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-6504-5
Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz hat in den letzten 20 Jahren zunehmende Bedeutung erlangt und sollte gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und hoher Arbeitslosigkeit nicht unterschätzt werden. Mobbingaktivitäten können nicht nur gesundheitliche und ökonomische Folgen für Betroffene nach sich ziehen, sondern auch massive Kosten in Unternehmen und Gesellschaft verursachen.
Die Autorin Britta Peiffer analysiert das Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz unter ökonomischen und psychologischen Gesichtspunkten. Nach der Darstellung einiger Charakteristika von Mobbinghandlungen erfolgt eine Betrachtung der Ursachen, wobei der ökonomische Bereich mit Hilfe der Turniertheorie erläutert wird. Ausserdem findet eine Untersuchung der bereits erwähnten Konsequenzen für Betroffene, Unternehmen und Gesellschaft statt. Abschliessend werden potenzielle Präventions- und Interventionsmassnahmen angesprochen. Ergänzend zu theoretischen Erkenntnissen beschäftigt sich die Arbeit auch mit Ergebnissen empirischer Studien.
Das Buch richtet sich u. a. an Personalverantwortliche, Betriebsräte, Mitarbeiter in Führungspositionen, Betroffene, Gewerkschaftsvertreter sowie Hochschulangehörige.
Die Autorin Britta Peiffer analysiert das Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz unter ökonomischen und psychologischen Gesichtspunkten. Nach der Darstellung einiger Charakteristika von Mobbinghandlungen erfolgt eine Betrachtung der Ursachen, wobei der ökonomische Bereich mit Hilfe der Turniertheorie erläutert wird. Ausserdem findet eine Untersuchung der bereits erwähnten Konsequenzen für Betroffene, Unternehmen und Gesellschaft statt. Abschliessend werden potenzielle Präventions- und Interventionsmassnahmen angesprochen. Ergänzend zu theoretischen Erkenntnissen beschäftigt sich die Arbeit auch mit Ergebnissen empirischer Studien.
Das Buch richtet sich u. a. an Personalverantwortliche, Betriebsräte, Mitarbeiter in Führungspositionen, Betroffene, Gewerkschaftsvertreter sowie Hochschulangehörige.
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