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Produktbild: Great Minds in Management

Great Minds in Management The Process of Theory Development

Fr. 98.90

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

05.07.2007

Herausgeber

Smith Ken G. + weitere

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

616

Maße (L/B/H)

24.4/17/3.3 cm

Gewicht

1047 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-927682-0

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

05.07.2007

Herausgeber

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

616

Maße (L/B/H)

24.4/17/3.3 cm

Gewicht

1047 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-927682-0

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: Great Minds in Management

    • Introduction
    • 1: Michael A. Hitt and Ken G. Smith: The Process of Developing Mangement Theory
    • Part I: Individuals and Their Environment
    • 2: Albert Bandura: The Evolution of Social Cognitive Theory
    • 3: Lee R. Beach and Terrence R. Mitchell: Image Theory
    • 4: Robert Folger: The Road to Fairness and Beyond
    • 5: Michael Frese: Proactive Individualism
    • 6: Donald C. Hambrick: Upper Echelons Theory: Origins, Twists and Turns, and Lessons Learned
    • 7: Edwin A. Locked and Gary P. Latham: Goal Setting Theory: Theory Building by Induction
    • 8: Greg R. Oldham and J. Richard Hackman: How Job Characteristics Theory Happened
    • 9: Lyman W. Porter, Richard M. Steers, and Richard T. Mowday: Do Employee Attitudes Towards Organizations Matter? The Study of Employee Commitment to Organizations
    • 10: Denise M. Rousseau: Developing Psychological Contract Theory
    • 11: Barry M. Staw: The Escalation of Commitment: Steps Toward an Organizational Theory
    • 12: Victor H. Vroom: On the Origins of Expectancy Theory
    • Part II: Behavior of Organizations
    • 13: Chris Argyris: Double-Loop Learning in Organizations: A Theory of Action Perspective
    • 14: Jay B. Barney: Where Does Inequality Come From? The Personal and Intellectual Roots of Resource-Based Theory
    • 15: Kim Cameron: Organizational Effectiveness: Its Demise and Re-Emergence Through Positive Organizational Scholarship
    • 16: Anne S. Huff: Managerial and Organizational Cognition: Islands of Coherence
    • 17: Henry Mintzberg: Develping Theory About the Development of Theory
    • 18: Ikujiro Nonaka: Managing Organizational Knowledge: Theoretical and Methodological Foundations
    • 19: Karl E. Weick: The Experience of Theorizing: Sensemaking as Topic and Resource
    • Part III: Environmental Contingencies and Organizations
    • 20: R. Edward Freeman: The Development of Stakeholder Theory: An Idiosyncratic Approach
    • 21: Jeffrey Pfeffer: Developing Resouce Dependence Theory: How Theory is Affected by its Environment
    • 22: W. Richard Scott: Institutional Theroy: Contributing to a Theoretical Research Program
    • 23: Oliver E. Williamson: Transaction Cost Economics: The Process of Theory Development
    • 24: Sidney G. Winter: Developing Evolutionary Theory for Economics and Management
    • 25: Lynn Zucker and Michael R. Darby: An Evolutionary Approach to Institutions and Social Construction: Process and Structure
    • Conclusion
    • 26: Ken G. Smith and Michael A. Hitt: Learning How to Develop Theory from the Masters