Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
ab 12 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
01.10.2001
Verlag
IbidemSeitenzahl
84
Maße (L/B/H)
21/14.8/0.6 cm
Gewicht
122 g
Auflage
0. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-89821-149-9
Immer wieder wird Bewerbern die Frage nach ihren beruflichen Stärken und Schwächen gestellt. Nur selten kennen aber Bewerber sich selbst so gut, dass sie diese Fragen einigermassen objektiv beantworten könnten. Um ihnen zu helfen, aber auch um Personalleuten Mittel an die Hand zu geben, aufgrund des Verhaltens im Vorstellungsgespräch zu einer von persönlichen Sympathien, Antipathien und Wunschvorstellungen möglichst unabhängigen Beurteilung zu gelangen, wurde dieses Werk verfasst. Es zeigt, wie und mit welchen Hilfsmitteln man entsprechende Ergebnisse gewinnt, ohne in die Intimsphäre der Persönlichkeit einzudringen. Illustriert wird dies an zwei sehr unterschiedlichen Beispielen. Abschliessend geht der Autor noch auf die Frage ein, wie man die Eignung für einen Arbeitsplatz systematisch und präzise ermittelt und welche Bedeutung die Analyse der Stärken und Schwächen im Zusammenhang damit gewinnt. Auf Diskette sind die Analyseprotokolle und die Auswertungsprogramme beigefügt.
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