Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
Januar 2012
Verlag
Wolters KluwerSeitenzahl
252
Maße (L/B)
24/17 cm
Gewicht
380 g
Sprache
Polnisch
ISBN
978-83-7526-636-8
Zarzadzanie kapitalem ludzkim (ZKL) jest strategia, ktora wykorzystuje sie, aby analizowac, mierzyc i oceniac sposob tworzenia wartosci przez polityke i praktyki personalne. Jego istota jest dostrzeganie i ukazywanie wartosci dodanej, ktora przynosza organizacjom zatrudnieni w niej ludzie, a takze skuteczne zarzadzanie nimi oraz powiazanie zarzadzania zasobami ludzkimi ze strategia przedsiebiorstwa.
Do najwazniejszych tematow omowionych w tym praktycznym poradniku naleza: koncepcja ZKL i istota procesu ZKL, praktyka ZKL w odniesieniu do pomiaru i raportowania, wykorzystanie ZKL do tworzenia strategii personalnej, uczenie sie i rozwoj, zarzadzanie wiedza, zarzadzanie przez efekty, zarzadzanie wynagrodzeniami i zarzadzanie talentami, rola funkcji personalnej w ZKL, przyszlosc ZKL. Ksiazka zawiera rowniez obszerny zestaw narzedzi, ktore kierownictwo organizacji moze wykorzystac do tworzenia wtasnych praktyk z zakresu zarzadzania kapitalem ludzkim.
Do najwazniejszych tematow omowionych w tym praktycznym poradniku naleza: koncepcja ZKL i istota procesu ZKL, praktyka ZKL w odniesieniu do pomiaru i raportowania, wykorzystanie ZKL do tworzenia strategii personalnej, uczenie sie i rozwoj, zarzadzanie wiedza, zarzadzanie przez efekty, zarzadzanie wynagrodzeniami i zarzadzanie talentami, rola funkcji personalnej w ZKL, przyszlosc ZKL. Ksiazka zawiera rowniez obszerny zestaw narzedzi, ktore kierownictwo organizacji moze wykorzystac do tworzenia wtasnych praktyk z zakresu zarzadzania kapitalem ludzkim.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.