Die Qualifikationsanalyse als zentraler Bestandteil der curricularen Entwicklungsarbeit Dargestellt am Beispiel beruflicher Weiterbildung der einfachen Arbeiten im Logistikbereich des Landkreises Hersfeld Rotenburg
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
28.12.2010
Verlag
GRINSeitenzahl
172
Maße (L/B/H)
21/14.8/1.3 cm
Gewicht
258 g
Auflage
3. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-640-78487-5
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2, Universität Kassel (Institut für berufliche Bildung), Sprache: Deutsch, Abstract: 7.4.2 Vorteile dieses Produktes für die UnternehmenDie Lern- und Arbeitsinhalte in den Modulen sind nach Sachnotwendigkeit zusammengestelltund nicht nach Lehrbucheinheiten. Dementsprechend sind die Ausbildungsabschnitte praxisorientiertund auf den Bedarf des Unternehmens zugeschnitten391.Bei Veränderung der Kompetenzanforderung kann in Anlehnung an die unternehmerischePraxis schnell das theoretische Curricular verändert werden. Dazu ist es notwendig, dass einegute Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und einem Bildungsträger bzw. der Bundesagenturfür Arbeit besteht. In dieser Zusammenarbeit sind u.a. prinzipiell immer die folgendenFragen zu klären:- Welcher Bedarf existiert im Unternehmen?- Welche Qualifikation sind notwendig um diesen Bedarf zu befriedigen?- Welche Module müssen entsprechend angepasst werden? 392Die niedrigen Leistungswerte der Anlernkurve eines neuen Mitarbeiters, würde in der späterenPhase der eigentlichen Anstellung im Unternehmen durch eine derartige Weiterbildungsmassnahmewegfallen bzw. zumindest minimiert werden.
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