Erstes Kapitel: Allgemeine Grundlagen des Arbeitsrechts.- I. Begriff und Gegenstand des Arbeitsrechts.- II. Stellung des Arbeitsrechts.- III. Gliederung des Arbeitsrechts.- A. Arbeitsvertragsrecht.- B. Arbeitsschutzrecht.- C. Kollektives Arbeitsrecht.- D. Arbeitsgerichtsbarkeit.- IV. Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsrechts.- A. Arbeitsrecht im Mittelalter.- B. Entwicklung des Arbeitsrechts von 1830—1914.- C. Entwicklung des Arbeitsrechts von 1914—1933.- D. Rückschläge 1933-1945.- E. Entwicklung nach 1945.- V. Grundbegriffe des Arbeitsrechts.- A. Arbeitnehmer.- 1. Begriff.- 2. Einzelfälle.- B. Arbeitnehmergruppen — Angestellte und Arbeiter.- 1. Allgemeines.- 2. Angestellte.- 3. Arbeiter.- 4. Arbeitnehmerähnliche Personen.- 5. Auszubildende.- C. Arbeitgeber.- D. Betrieb und Unternehmen.- 1. Betrieb.- 2. Unternehmen.- VI. Rechtsquellen des Arbeitsrechts.- A. Allgemeines.- B. Anwendungskonflikte.- 1. Rangprinzip.- 2. Grundsatz des Art. 31 GG (Bundesrecht bricht Landesrecht).- 3. Günstigkeitsprinzip verdrängt Rangprinzip.- 4. Spezialitätsprinzip.- 5. Erneuerungsprinzip.- C. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rechtsquellen.- 1. Verfassungsrecht.- 2. Arbeitsrechtliche Gesetze.- 3. Internationales Recht.- 4. Andere Rechtsquellen.- Übungsfragen zum Ersten Kapitel.- Literatur zum Ersten Kapitel.- Zweites Kapitel: Arbeitsvertragsrecht.- I. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis.- A. Arbeitsvertrag.- B. Arbeitsverhältnis.- 1. Arbeitsverhältnis als Rechtsverhältnis.- 2. Faktisches Arbeitsverhältnis.- II. Rechtsfragen vor und bei der Einstellung.- A. Personalplanung.- B. Anwerbung von Arbeitnehmern.- C. Rechtspflichten bei der Einstellung.- 1. Allgemeines.- 2. Rechtsfolgen der Verletzung von Pflichten.- D. Fragerecht und Beantwortungspflicht bei Einstellungsverhandlungen.- 1. Allgemeines.- 2. Einzelne Fragen.- 3. Folgen unrichtiger Beantwortung.- E. Sonstige Massnahmen des Arbeitgebers.- 1. Einholen von Auskünften.- 2. Ärztliche Untersuchung.- 3. Psychologische Eignungsuntersuchungen.- 4. Graphologische Gutachten.- F. Ersatz der Vorstellungskosten.- G. Probearbeitsverhältnis.- III. Abschluss des Arbeitsvertrags.- A. Allgemeines.- B. Grundsatz der Vertragsfreiheit.- 1. Abschlussfreiheit.- 2. Gestaltungsfreiheit.- IV. Mängel des Arbeitsvertrags.- A. Die Nichtigkeit des Arbeitsvertrags.- 1. Nichtigkeitsgründe.- 2. Wichtige Einzelfälle.- 3. Folgen der Nichtigkeit im Arbeitsrecht.- 4. Teilnichtigkeit im Arbeitsrecht.- B. Die Anfechtbarkeit von Arbeitsverträgen.- 1. Allgemeines.- 2. Anfechtung wegen Irrtums.- 3. Anfechtung wegen Täuschung und Drohung.- 4. Wirkung der Anfechtung im Arbeitsrecht.- Übungsfragen zum Zweiten Kapitel.- Literatur zum Zweiten Kapitel.- Drittes Kapitel: Pflichten des Arbeitnehmers.- I. Die Arbeitspflicht.- A. Persönliche Arbeitspflicht.- B. Unübertragbarkeit des Anspruchs auf die Arbeitsleistung.- 1. Betriebsinhaberwechsel.- 2. Leiharbeitsverhältnis.- C. Inhalt der Arbeitspflicht.- 1. Vertragliche Festlegung.- 2. Direktionsrecht des Arbeitgebers (Weisungsrecht).- D. Umfang der Arbeitspflicht.- E. Arbeitsort.- F. Arbeitszeit.- 1. Allgemeines.- 2. Begriff der Arbeitszeit.- 3. Ruhezeit und Ruhepausen.- 4. Höchstarbeitszeit.- 5. Ausnahmen vom 8-Stundentag.- 6. Mehrarbeit.- 7. Überstundenarbeit.- 8. Sonstige Bestimmungen über Arbeitszeit.- G. Befreiung von der Arbeitspflicht.- 1. Unverschuldete Unmöglichkeit der Arbeitsleistung.- 2. Unzumutbare Arbeitsumgebung.- 3. Vorübergehende Arbeitsverhinderung.- 4. Annahmeverzug des Arbeitgebers.- 5. Kurzarbeit, Feierschichten, vereinbarte Arbeitsaussetzung.- 6. Wahrnehmung öffentlicher Ämter.- 7. Wahrnehmung betriebsverfassungsrechtlicher Funktionen.- 8. Urlaub.- 9. Feiertage.- 10. Beschäftigungsverbote.- 11. Wehrdienst.- 12. Stellungssuche.- 13. Arbeitskampf.- 14. Zurückbehaltungsrecht.- 15. Suspendierung.- H. Arbeitspflicht — Recht auf Beschäftigung.- I. Verletzung der Arbeitspflicht.- II. Die Treuepflicht.- A. Allgemeines.- B. Pflicht zur Interessenwahrung.- C. Anzeige- und Mitteilungspflichten.- D. Unterlassungspflichten.- III. Die Gehorsamspflicht (Folgepflicht).- IV. Das Schmiergeldverbot.- V. Die Verschwiegenheitspflicht.- VI. Unterlassung von Wettbewerb.- A. Gesetzliches Wettbewerbsverbot für kaufmännische Angestellte.- B. Wettbewerbsverbot für sonstige Arbeitnehmer.- C. Wettbewerbsbeschränkungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- VII. Haftung des Arbeitnehmers bei Verletzung des Arbeitsvertrags.- A. Nichterfüllung der Arbeitspflicht.- 1. Begriff und Voraussetzungen.- 2. Rechtsfolgen der Nichterfüllung.- 3. Der Schadenersatzanspruch.- B. Schlechterfüllung des Arbeitsvertrags.- 1. Begriff und Voraussetzungen.- 2. Rechtsfolgen der Schlechterfüllung.- C. Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers und Betriebsbussen.- D. Haftung des Arbeitnehmers aus gesetzlichen Schuld Verhältnissen.- VIII. Milderung der Haftung des Arbeitnehmers.- A. Allgemeines.- B. Haftungsvereinbarungen.- C. Mitverschulden des Arbeitgebers.- D. Haftungsmilderung bei gefahrgeneigter Arbejt.- 1. Allgemeines.- 2. Begriff und Voraussetzungen der gefahrgeneigten Arbeit.- 3. Haftungsgrundsätze.- 4. Schadensverteilung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.- E. Haftung des Arbeitnehmers bei Schädigung eines Arbeitskollegen.- F. Haftung des Arbeitnehmers üci Schädigung eines Arbeitskollegen.- 1. Sachschaden.- 2. Personenschaden.- Übungsfragen zum Dritten Kapitel.- Literatur zum Dritten Kapitel.- Viertes Kapitel: Pflichten des Arbeitgebers.- I. Allgemeines.- II. Die Lohnzahlungspflicht.- A. Begriff des Lohns.- B. Lohnformen.- 1. Geldlohn und Naturallohn.- 2. Berechnungsarten des Geldlohns.- C. Rechtsgrundlage der Lohnzahlungspflicht.- D. Höhe des Lohns.- E. Modalitäten der Lohnzahlung.- 1. Lohnabzüge.- 2. Zeit der Lohnzahlung.- 3. Ort der Lohnzahlung.- 4. Art der Lohnzahlung.- 5. Lohnabrechnung.- F. Nachträglicher Wegfall des Lohnanspruchs.- 1. Verzicht.- 2. Verjährung.- 3. Verwirkung.- 4. Ausgleichsquittung.- 5. Ausschlussfristen.- G. Besondere Formen der Entlohnung.- 1. Provision.- 2. Gewinnbeteiligung.- 3. Prämienlohn.- 4. Vermögenswirksame Leistungen.- 5. Gratifikationen.- H. Lohn ohne Arbeit.- 1. Allgemeines.- 2. Lohn bei Annahmeverzug des Arbeitgebers.- 3. Lohn bei Unmöglichkeit der Arbeitsleistung.- 4. Lohn an Feiertagen.- 5. Weitere Fälle des Lohns ohne Arbeit.- J. Lohnzahlungspflicht bei Krankheit.- 1. Allgemeines.- 2. Lohnfortzahlung bei Arbeitern.- 3. Lohnfortzahlung bei Angestellten.- 4. Lohnfortzahlung bei Kuren.- 5. Verschulden eines Dritten an der Krankheit des Arbeitnehmers.- 6. Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse.- K. Lohnsicherung.- 1. Allgemeines.- 2. Einschränkung der Verfügungsrechte des Arbeitnehmers.- 3. Einschränkung der Rechte des Arbeitgebers.- 4. Einschränkungen bei der Pfändung des Lohns.- 5. Lohnsicherung im Konkurs des Arbeitgebers.- 6. Konkursausfallgeld.- III. Betriebliche Altersversorgung (Ruhegeld).- A. Allgemeines.- B. Rechtsgrundlage.- C. Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung.- D. Ruhegeldanwartschaft — Ruhegeld anspruch.- 1. Ruhegeldzusage unter Vorbehalt.- 2. Widerrufsvorbehalt.- 3. Verfall der Ruhegeldanwartschaft.- E. Ruhegeldanspruch nach Eintritt des Versorgungsfalls.- 1. Widerruf.- 2. Anrechnung auf andere Versorgungsleistungen.- 3. Anpassung an die Lohn- und Preisentwicklung.- 4. Insolvenzsicherung.- F. Die gesetzliche Altersversorgung.- 1. Allgemeines.- 2. Leistungen der Rentenversicherung.- IV. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.- A. Allgemeines.- B. Fürsorge für die Person des Arbeitnehmers.- 1. Die allgemeine Fürsorgepflicht.- 2. Fürsorgepflicht und Arbeitsunfall.- C. Fürsorge für Sachen des Arbeitnehmers.- D. Rechtsfolgen bei Verletzung der Fürsorgepflicht.- V. Beschäftigungspflicht.- VI. Pflicht der Gleichbehandlung.- A. Allgemeines.- B. Inhalt des Gleichbehandlungsgrundsatzes.- C. Rechtsfolgen der Verletzung.- VII. Erholungsurlaub.- A. Allgemeines.- B. Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs.- 1. Arbeitnehmer.- 2. Wartezeit.- C. Bestimmung des Urlaubszeitpunkts.- D. Teilurlaub:.- E. Urlaubsdauer.- F. Urlaub bei Betriebswechsel.- G. Urlaubsentgelt.- H. Pflichten des Arbeitnehmers im Urlaub.- I. Abgeltung des Urlaubs.- 1. Abgeltungsverbot bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis.- 2. Zulässige Abgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- J. Sonderregelungen ausserhalb des BUrlG.- 1. Jugendarbeitsschutzgesetz.- 2. Schwerbehindertengesetz.- 3. Weitere Sonderregelungen.- Übungsfragen zum Vierten Kapitel.- Literatur zum Vierten Kapitel.- Fünftes Kapitel: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- I. Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung.- A. Beendigungsgründe.- B. Beendigung durch Zeitablauf.- 1. Allgemeines.- 2. Befristetes Arbeitsverhältnis und Kündigungsschutz.- 3. Kettenarbeitsverhältnis.- C. Aufhebungsvertrag.- D. Anfechtung.- 1. Allgemeines.- 2. Verhältnis Anfechtung — Kündigung.- 3. Rechtsfolgen der Anfechtung.- II. Kündigung des Arbeitsverhältnisses.- A. Allgemeines.- B. Die Kündigungserklärung.- 1. Beteiligte Personen.- 2. Minderjährige.- 3. Zugang der Kündigung.- 4. Form der Kündigung.- 5. Bestimmtheit der Kündigungserklärung.- 6. Zeit der Kündigung.- 7. Angabe des Kündigungsgrundes.- 8. Sonstige Mängel der Kündigungserklärung.- C. Besondere Arten der Kündigung.- 1. Änderungskündigung.- 2. Teilkündigung.- 3. Vorsorgliche Kündigung.- 4. Druckkündigung JL.- 5. Verdachtskündigung.- D. Beteiligung des Betriebsrats an der Kündigung.- 1. Allgemeines.- 2. Anhörung des Betriebsrats.- 3. Widerspruch des Betriebsrats.- 4. Zustimmung des Betriebsrats.- Übungsfragen zum Fünften Kapitel I und II.- III. Die ordentliche Kündigung.- A. Allgemeines.- B. Kündigungsfristen.- 1. Allgemeines.- 2. Fristen für Angestellte.- 3. Fristen für Arbeiter.- 4. Verkürzung der gesetzlichen Fristen.- 5. Verlängerung der gesetzlichen Fristen.- 6. Fristberechnung.- 7. Kündigungsfrist im Probearbeitsverhältnis.- 8. Kündigungsfrist im Aushilfsarbeitsverhältnis.- IV. Die ausserordentliche Kündigung.- A. Allgemeines.- B. Voraussetzungen der ausserordentlichen Kündigung.- 1. Kündigungserklärung.- 2. Beteiligung des Betriebsrats.- 3. Wichtiger Grund.- 4. Beschränkung oder Erweiterung des wichtigen Grundes.- 5. Mitteilung des Kündigungsgrundes.- 6. Nachschieben eines weiteren wichtigen Grundes.- 7. Ausschlussfrist.- 8. Umdeutung.- 9. Rechtsfolgen der ausserordentlichen Kündigung.- Übungsfragen zum Fünften Kapitel III und IV.- Literatur zum Fünften Kapitel.- Sechstes Kapitel. Kündigungsschutz.- I. Allgemeines.- II. Rechtsquellen des Kündigungsschutzes.- III. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG.- A. Allgemeines.- B. Voraussetzungen der Anwendbarkeit des KSchG.- 1. Betrieb.- 2. Wartezeit.- 3. Alter des Arbeitnehmers.- C. Eingeschränkte Anwendbarkeit des KSchG auf leitende Angestellte.- D. Die soziale Rechtfertigung einer Kündigung.- 1. Personenbedingte Gründe.- 2. Verhaltensbedingte Gründe.- 3. Betriebsbedingte Gründe.- 4. Kündigung bei Widerspruch des Betriebsrats.- E. Wirkung der sozialwidrigen Kündigung.- F. Rechtsbehelfe des Arbeitnehmers gegen die Kündigung.- 1. Das Einspruchverfahren.- 2. Die Kündigungsschutzklage.- G. Lohnanspruch des Arbeitnehmers.- 1. Lohnanspruch bei unwirksamer Kündigung.- 2. Lohnanspruch bei Auflösungsurteil.- 3. Einstweilige Verfügung wegen Lohns während des Kündigungsschutzprozesses.- H. Wahlrecht des Arbeitnehmers bei Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses.- I. Kündigungsschutz bei sonstigen Kündigungen.- 1. Kündigungsschutz bei der Änderungskündigung.- 2. Kündigungsschutz bei ausserordentlicher Kündigung.- 3. Kündigungsschutz bei sittenwidriger Kündigung.- 4. Kündigungsschutzvorschriften bei aus anderen Gründen unwirksamer Kündigung.- 5. Kündigungsschutz bei Massenentlassungen.- IV. Besonderer Kündigungsschutz.- A. Kündigungsschutz von Mitgliedern und Wahlbewerbern der Betriebsverfassungsorgane.- 1. Allgemeines.- 2. Geschützter Personenkreis.- 3. Beginn des besonderen Kündigungsschutzes.- 4. Ende des besonderen Kündigungsschutzes.- 5. Umfang des besonderen Kündigungsschutzes.- 6. Geltendmachung des besonderen Kündigungsschutzes.- B. Kündigungsschutz von Schwerbehinderten.- 1. Allgemeines.- 2. Geschützter Personenkreis.- 3. Ordentliche Kündigung.- 4. Ausserordentliche Kündigung.- 5. Geltendmachung des besonderen Kündigungsschutzes.- C. Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und nach der Entbindung (Mutterschutz).- 1. Allgemeines.- 2. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes.- 3. Wirkung und Geltendmachung des besonderen Kündigungsschutzes.- 4. Zulässige Kündigung.- 5. Anfechtung trotz Kündigungsverbot.- 6. Schwerwiegendes Fehlverhalten der Schwangeren.- 7. Schwangerschaft im befristeten Arbeitsverhältnis.- 8. Schwangerschaft im Probearbeitsverhältnis.- D. Kündigungsschutz für Soldaten und Zivildienstleistende.- 1. Soldaten.- 2. Zivildienstleistende.- Übungsfragen zum Sechsten Kapitel.- Literatur zum Sechsten Kapitel.- Siebentes Kapitel: Pflichten der Parteien bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- I. Pflichten des Arbeitgebers.- A. Freizeitgewährung zur Stellensuche.- B. Lohnzahlung für die Vorstellungszeit.- C. Erteilung des Zeugnisses.- 1. Form.- 2. Inhalt.- 3. Schadenersatz.- D. Auskunftserteilung.- E. Aushändigung der Arbeitspapiere.- II. Pflichten des Arbeitnehmers.- A. Herausgabepflicht.- B. Auskunfts- und Rechenschaftspflicht.- C. Verschwiegenheitspflicht.- D. Unterlassung von Wettbewerb.- 1. Allgemeines.- 2. Vertragliches Wettbewerbsverbot.- 3. Voraussetzungen vertraglicher Wettbeweibsverbote.- 4. Rechtsfolgen einer Verletzung.- III. Die Arbeitslosenversorgung.- A. Allgemeines.- B. Arbeitslosengeld.- C. Arbeitslosenhilfe.- D. Massnahmen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen.- Übungsfragen zum Siebenten Kapitel.- Literatur zum Siebenten Kapitel.- Achtes Kapitel: Besondere Arten von Arbeitsverhältnissen.- I. Arbeitsverhältnisse mit Frauen.- A. Grundsatz der Gleichberechtigung.- B. Frauenarbeitsschutz.- C. Mutterschutz.- 1. Mitteilungspflicht.- 2. Gestaltung des Arbeitsplatzes.- 3. Beschäftigungsverbote.- 4. Kündigungsverbot.- 5. Mutterschaftsgeld.- II. Arbeitsverhältnisse mit Schwerbehinderten.- A. Allgemeines.- B. Geschützter Personenkreis.- C. Besondere Pflichten des Arbeitgebers.- 1. Beschäftigungspflicht.- 2. Anzeigepflichten.- 3. Fürsorgepflicht.- 4. Kündigung.- D. Vertrauensmann.- III. Arbeitsverhältnisse mit Jugendlichen.- A. Allgemeines.- B. Verbot der Kinderarbeit.- C. Schutzbestimmungen bei Jugendarbeit.- 1. Arbeitszeit.- 2. Beschäftigungsverbote.- 3. Weitere Schutzpflichten.- IV. Das Berufsausbildungsverhältnis.- A. Allgemeines.- B. Begründung und Beendigung.- C. Pflichten des Auszubildenden.- D. Pflichten des Ausbildenden.- V. Befristete Arbeitsverhältnisse.- A. Allgemeines.- B. Sachlicher Grund für die Befristung.- C. Folgen des Fehlens eines sachlichen Grundes.- D. Kettenarbeitsverhältnisse.- VI. Das Probearbeitsverhältnis.- A. Allgemeines.- B. Dauer der Probezeit.- C. Arten von Probearbeitsverhältnissen.- 1. Das echte Probearbeitsverhältnis.- 2. Das unechte Probearbeitsverhältnis.- VII. Das Aushilfsarbeitsverhältnis.- A. Allgemeines.- B. Befristete und unbefristete Aushilfsarbeitsverhältnisse.- 1. Befristete Aushilfsarbeitsverhältnisse.- 2. Unbefristete Aushilfsarbeitsverhältnisse.- C. Inhalt des Aushilfsarbeitsverhältnisses.- VIII. Das mittelbare Arbeitsverhältnis.- IX. Das Teilzeitarbeitsverhältnis.- A. Allgemeines.- B. Inhalt.- C. Beendigung.- X. Das Leiharbeitsverhältnis.- A. Allgemeines.- B. Echtes Leiharbeitsverhältnis.- C. Unechtes Leiharbeitsverhältnis.- 1. Begriff.- 2. Rechtsbeziehungen zwischen den Beteiligten.- XL Das Gruppenarbeitsverhältnis.- A. Eigengruppe.- B. Betriebsgruppe.- 1. Begriff.- 2. Bildung der Gruppe und Pflichten des Arbeitgebers.- 3. Haftung der Gruppe.- XII. Das Heimarbeitsverhältnis.- A. Allgemeines.- B. Arbeitsrechtliche Sondervorschriften.- Übungsfragen zum Achten Kapitel.- Literatur zum Achten Kapitel.- Neuntes Kapitel: Koalitionen und Tarifvertragsrecht.- L Koalitionen.- A. Begriff und Bedeutung der Koalition.- B. Voraussetzungen einer Koalition.- C. Gliederung der Koalitionen.- D. Rechtsstellung der Koalitionen.- 1. Rechtliche Organisation (Rechtsform).- 2. Verfassungsrechtlicher Schutz (Koalitionsfreiheit).- II. Tarif vertragsrecht.- A. Allgemeines.- 1. Friedensfunktion.- 2. Schutzfunktion.- 3. Ordnungsfunktion.....- B. Begriff des Tarifvertrags.- C. Besondere Formen des Tarifvertrags.- 1. Firmentarif — Verbandstarif.- 2. Firmenbezogener Tarifvertrag.- 3. Mehrgliedriger Tarifvertrag.- 4. Anschlusstarifvertrag.- 5. Manteltarifvertrag.- D. Abschluss des Tarifvertrags.- 1. Tariffähigkeit.- 2. Tarifzuständigkeit.- 3. Grenzen der Tarifmacht.- 4. Form des Tarifvertrags.- E. Beginn des Tarifvertrags.- F. Inhalt des Tarifvertrags.- 1. Allgemeines.- 2. Die schuldrechtlichen Bestimmungen des Tarifvertrags.- 3. Die normativen Bestimmungen des Tarifvertrags.- 4. Rechtswirkungen der normativen Bestimmungen.- G. Geltungsbereich des Tarifvertrags.- 1. Zeitlicher Geltungsbereich.- 2. Räumlicher Geltungsbereich.- 3. Betrieblicher Geltungsbereich.- 4. Fachlicher Geltungsbereich.- 5. Persönlicher Geltungsbereich.- 6. Tarifkonkurrenz.- H. Tarifgebundenheit.- 1. Tarifgebundenheit im Regelfall.- 2. Tarifgebundenheit bei betrieblichen oder betriebsverfassungsrechtlichen Normen.- 3. Tarifgebundenheit bei Allgemeinverbindlicherklärung.- 4. „Tarifgebundenheit“ durch Einzelarbeitsvertrag.- I. Verlust tariflicher Rechte.- 1. Verzicht.- 2. Verwirkung.- 3. Ausschlussfristen (Verfallfristen).- 4. Verjährung.- J. Ende des Tarifvertrags.- K. Nachwirkung des Tarifvertrags.- Übungsfragen zum Neunten Kapitel.- Literatur zum Neunten Kapitel.- Zehntes Kapitel: Schlichtungswesen und Arbeitskampf.- I. Schlichtungswesen.- A. Allgemeines.- B. Begriff der Schlichtung.- C. Gegenstand der Schlichtung.- D. Vereinbarte Schlichtung.- 1. Allgemeines.- 2. Verfahren.- E. StaatlicheSchlichtung.- 1. Allgemeines.- 2. Verfahren.- II. Arbeitskampf.- A. Allgemeines.- B. Begriff des Arbeitskampfes.- C. Arbeitskampfmittel.- 1. Der Streik.- 2. Die Aussperrung.- 3. Der Boykott.- D. Voraussetzungen der Rechtmässigkeit eines Arbeitskampfes.- 1. Allgemeines.- 2. Grundsätze des Arbeitskampfrechtes.- 3. Rechtswidrige Arbeitskämpfe.- 4. Arbeitskampf und Massenänderungskündigung.- E. Auswirkungen des rechtmässigen Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis.- 1. Streik und Arbeitsverhältnis.- 2. Aussperrung und Arbeitsverhältnis.- F. Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskämpfe.- 1. Rechtswidriger Streik.- 2. Rechtswidrige Aussperrung.- Übungsfragen zum Zehnten Kapitel.- Literatur zum Zehnten Kapitel.- Elftes Kapitel: Betriebsverfassungsrecht.- I. Wesen und Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts.- A. Allgemeines.- B. Betriebsverfassungsrecht — Unternehmensverfassungsrecht.- C. Betriebsverfassungsrecht — Verbände.- II. Geltungsbereich des BetrVG. A. Betrieblicher Geltungsbereich.- 1. Betriebe der privaten Wirtschaft.- 2. Mindestgrösse des Betriebs.- 3. Tendenzbetriebe.- 4. Religionsgemeinschaften und ihre Einrichtungen.- B. Persönlicher Geltungsbereich.- 1. Arbeitnehmer und Arbeitgeber.- 2. Leitende Angestellte.- III. Organe der Arbeitnehmer nach dem BetrVG.- A. Der Betriebsrat.- 1. Errichtung und Wahl.- 2. Zusammensetzung und Amtszeit.- 3. Stellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder.- 4. Organisation des Betriebsrats.- 5. Aufgaben des Betriebsrats.- B. Sonstige Vertretungen der Arbeitnehmer.- 1. Gesamtbetriebsrat.- 2. Konzernbetriebsrat.- 3. Jugendvertretung;.- 4. Vertrauensmann der Schwerbehinderten.- C. Die Betriebsversammlung.- 1. Zusammensetzung und Teilnahmerecht.- 2. Ordentliche Betriebsversammlung.- 3. Ausserordentliche Betriebsversammlung.- 4. Zuständigkeit der Betriebsversammlung.- IV. Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.- A. Allgemeines.- B. Formlose Einigung (Regelungsabrede).- C. Formelle Einigung durch Betriebsvereinbarung.- 1. Allgemeines.- 2. Abschluss der Betriebsvereinbarung.- 3. Inhalt der Betriebsvereinbarung.- 4. Wirkungen der Betriebsvereinbarung.- 5. Geltungsdauer der Betriebsvereinbarung.- 6. Betriebsvereinbarung — Tarifvertrag.- D. Die Einigungsstelle.- 1. Allgemeines.- 2. Bildung und Zusammensetzung der Einigungsstellen.- 3. Voraussetzungen des Tätigwerdens der Einigungsstelle.- 4. Verfahren vor der Einigungsstelle.- 5. Wirkungen des Spruchs der Einigungsstelle.- V. Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer.- A. Mitwirkungsrechte des einzelnen Arbeitnehmers.- 1. Recht auf Information.- 2. Recht auf Anhörung.- 3. Recht auf Erläuterung und Erörterung.- 4. Recht auf Einsicht in die Personalakte.- 5. Beschwerderecht.- B. Mitwirkungsrechte des Betriebsrats.- 1. Abstufung der Mitwirkungsrechte.- 2. Die Mitwirkungsrechte.- 3. Das Mitbestimmungsrecht.- C. Mitwirkung und Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.- 1. Allgemeines.- 2. Die einzelnen der Mitbestimmung unterliegenden sozialen Massnahmen.- 3. Sonstige soziale Massnahmen.- D. Mitwirkung und Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten.- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten.- 2. Angelegenheiten der Berufsbildung.- 3. Personelle Einzelmassnahmen.- E. Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.- 1. Allgemeines.- 2. Mitwirkungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten.- 3. Mitwirkungsrechte bei Betriebsänderungen.- VI. Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmensorganen (Mitbestimmung).- A. Vertretung nach den Mitbestimmungsgesetzen.- 1. Geltungsbereich.- 2. Beteiligung der Arbeitnehmer.- B. Vertretung nach dem Betriebsverfassungsgesetz.- C. Vertretung in der Montanindustrie.- 1. Das MontanMitbestG.- 2. Das MontanMitbestErgG.- Übungsfragen zum Elften Kapitel.- Literatur zum Elften Kapitel.- Zwölftes Kapitel: Die Arbeitsgerichtsbarkeit.- I. Allgemeines.- II. Aufbau und Besetzung der Gerichte.- A. Arbeitsgerichte.- B. Landesarbeitsgerichte.- C. Bundesarbeitsgericht.- III. Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen.- A. Sachliche Zuständigkeit.- B. Örtliche Zuständigkeit.- IV. Verfahren vor den Gerichten für Arbeitssachen.- A. Parteifähigkeit — Prozessfähigkeit.- B. Prozessvertretung.- C. Verfahrensgrundsätze.- D. Kosten.- 1. Allgemeine Regelung.- 2. Besonderheiten im Arbeitsgerichtsprozess.- 3. Streitwert.- F. Das Urteilsverfahren..- A. Verfahren in der 1. Instanz.- 1. Erhebung der Klage.- 2. Güteverhandlung.- 3. Streitige Verhandlung.- 4. Beweisaufnahme.- 5. Urteil.- B. Das Berufungsverfahren.- C. Das Revisionsverfahren.- VI. Das Beschlussverfahren.- VII. Arbeitsrechtliche Schiedsgerichtsbarkeit.- Übungsfragen zum Zwölften Kapitel.- Literatur zum Zwölften Kapitel.- Allgemeine Literatur.- Stichwortverzeichnis.

Artikel entfernen

Arbeitsrecht

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Erscheinungsdatum

Abbildungen

Verlag

Seitenzahl

Maße (L/B/H)

Gewicht

Auflage

Sprache

ISBN