Unternehmensverfassung und Mitbestimmung in Europa
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Sprache:Deutsch
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.01.1991
Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag GablerSeitenzahl
243
Maße (L/B/H)
24.4/17/1.5 cm
Gewicht
430 g
Auflage
1991
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-409-13850-5
Die Vollendung des Europliischen Binnenmarktes rUckt in greitbare Nahe. Die vom Eu ropaischen Rat der Staats- und Regierungschefs beschlossene und am l.7.1987 in Kraft getretene "Einheitliche Europaische Akte" beinhaltet einen uneingeschrankten Waren und Kapitalverkehr und die Niederlassungsfreiheit flir EG-Biirger in jedem Mitglieds staat ab dem l. 1.1993. Dieses Vorhaben wird unter dem Stichwort: Wirtschafis-, Wahrungs- und Sozialunion diskutiert und durch politische Entscheidungen vorangetrieben. Dabei werden eine ganze Reihe von Harmonisierungen bei unterschiedlichen gesetzlichen Vorschriften angestrebt. Die diesem Band zugrunde liegende Veranstaltungsreihe wurde ins Leben gerufen, urn einen Teil der mit der Harmonisierung verbundenen Fragen zur Untemehmensverfas sung und Mitbestimmung zu behandeln. Wegen der Vielschichtigkeit des Themas wor den sowohl pOlitische, wirtschafiliche, rechtliche als auch soziale Schwerpunkte gesetzt. 1m ersten Studienjahr standen zunachst Grundfragen der europaischen Einigung (Rechts lage, Institutionen, Untemehmensverfassung) im Vordergrund. Hieran schlossen sich die Themengebiete Europaische Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbande sowie verschiede ne Landerberichte an. Neben den thematischen Gebieten sind verschiedene Sichtweisen und Interessenstand punkte tiber die Zusammensetzung der Teilnehmer einbezogen: Es beteiligten sich Fiih rungskrafte, Wirtschaftsassistenten und Betriebsrate der Bayer AG sowie Studenten der Universitat Wuppertal an den Vortragen und Diskussionen. Die Veranstaltung wird von den Herausgebem betreut, so daB der Wissenschaftsbereich und die beiden Sozialpartner vertreten sind. In dieser personellen Vielfalt driickt sich der Modellcharakter aus, der zu einem vertief ten Verstandnis von Theorie und Praxis und zu einem Dialog von Management und Arbeitnehmem sowie von Vertretem der Tarifparteien fiihren solI.
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