Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Deutsch
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Auflage:6., vollst. überarbeitete u. erweiterte Auflage 2011
Fr. 108.00
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
07.07.2011
Abbildungen
XVIII, 572 S. 33 Abb.
Herausgeber
Gertraude Krell + weitereVerlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag GablerSeitenzahl
572
Maße (L/B/H)
24/16.8/3.7 cm
Gewicht
1099 g
Auflage
6., vollst. überarbeitete u. erweiterte Auflage 2011
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8349-2979-2
"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet." Organisationsentwicklung "'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmassnahmen vorantreiben wollen." Blick durch die Wirtschaft Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B.
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