Produktbild: Experimentelle Organisationsforschung
Band 16

Experimentelle Organisationsforschung Methodische und wissenschaftstheoretische Grundlagen

Fr. 74.90

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1975

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

352

Maße (L/B/H)

24.4/17/2 cm

Gewicht

621 g

Auflage

1975

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-31464-0

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1975

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

352

Maße (L/B/H)

24.4/17/2 cm

Gewicht

621 g

Auflage

1975

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-31464-0

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • Produktbild: Experimentelle Organisationsforschung
  • Betriebswirtschaftslehre und empirische Forschung — Eine Einführung in den Problemkreis der Untersuchung.- Die Fragestellung: Experimentelle Forschung als betriebswirtschaftliches Methodenproblem.- Erstes Kapitel Voraussetzungen und Gegenstand experimenteller Organisationsforschung.- I. Die Stellung des sozialwissenschaftlichen Experiments in verschiedenen wissenschaftstheoretischen Ansätzen der Gegenwart.- 1. Kritischer Rationalismus und sozialwissenschaftliches Experiment.- 2. Wissenschaft als Handlung und sozialwissenschaftliches Experiment.- 3. Materialismus und sozialwissenschaftliches Experiment.- 4. Kritische Theorie und sozialwissenschaftliches Experiment.- 5. Phänomenologie und sozialwissenschaftliches Experiment.- 6. Zusammenfassung und Folgerungen.- II. Experiment und Organisation als Elemente experimenteller Organisationsforschung.- 1. Erscheinungsformen des Experiments in der Organisationsforschung.- 11. Zum Inhalt des Experimentbegriffs.- 12. Feldexperiment und Laborexperiment.- 2. Hypothesen in der experimentellen Organisationsforschung.- 21. Merkmale experimenteller Hypothesen.- 22. Gegenstand und theoretische Fundierung experimenteller Hypothesen in der Organisationsforschung.- 221. Die sozialwissenschaftliche Ausrichtung der Organisationstheorie.- 222. Zur Systematisierung von Organisationstheorien unter Berücksichtigung wissenschaftslogischer Gesichtspunkte.- 223. Ein Beispiel für experimentell prüfbare organisationstheoretische Ansätze.- 224. Exkurs: Zur Frage der experimentellen Relevanz systemtheoretischer Organisationsansätze.- 2241. Allgemeine Systemtheorie.- 2242. Funktionalanalytische Systemtheorie.- 2243. Kybernetische Systemtheorie.- 2244. Sinnbezogene Systemtheorie.- Zweites Kapitel Problemkreise bei der Durchführung experimenteller Organisationsforschung.- I. Kriterien zur Beurteilung des Experiments als empirische Forschungsmethode.- 2. ökonomische Kriterien.- 3. Ethische Kriterien.- II. Klassische experimentelle Verfahrensweisen.- 1. Bestimmung der relevanten Faktoren.- 2. Kontrollverfahren.- 3. Bewertung der Ergebnisse.- 4. Offene Fragen.- III. Experimentelle Organisationsforschung im Labor.- 1. Experimentelle Szene.- 11. Realitätsnähe der Organisation im Labor.- 111. Hohe Abstraktion.- 112. Geringe Abstraktion.- 12. Rekonstruktion von Organisationsmerkmalen.- 121. Grösse.- 122. Langlebigkeit.- 123. Mitgliedschaft.- 124. Kontrolle.- 125. Arbeitsteilung.- 126. Führungsstil und Zielausrichtung.- 13. Experimentelle Aufgaben.- 131. Beschreibung und Zuweisung der Aufgabe.- 132. Komplexe Aufgaben (Unternehmungsspiele).- 133. Einfache Aufgaben.- 2. Versuchsleiter.- 21. Merkmale des Versuchsleiters.- 211. Biosoziale Merkmale.- 212. Psychosoziale Merkmale.- 213. Situative Merkmale.- 22. Erwartungen des Versuchsleiters.- 221. Das Phänomen des Versuchsleiter-Erwartungseffekts.- 222. Erklärungsansätze zum Versuchsleiter-Erwartungseffekt.- 223. Kontrollansätze zum Versuchsleiter-Erwartungseffekt.- 224. Weiterführende Fragen.- 3. Versuchspersonen.- 31. Repräsentativität der Versuchspersonen.- 311. Freiwillige versus unfreiwillige Teilnehmer.- 312. Studenten versus „Praktiker“.- 32. Experimentbewusstsein.- 321. Der sozialpsychologische Rahmen des Verhaltens im Labor.- 322. Der Einfluss von Anforderungsmerkmalen.- 323. Angst vor der Bewertung der eigenen Person.- 324. Argwohn gegenüber möglicher Täuschung.- 325. Rollenspiel.- 326. Realitätsverpflichtung.- 327. Integrationstechniken.- 4. Messen im Experiment.- 41. Zur allgemeinen Problematik sozialwissenschaftlicher Messung.- 42. Auswirkungen von Messvorgängen.- 5. Beurteilung der bisherigen Ergebnisse.- 51. Problemkreise laborexperimenteller Organisationsforschung im Überblick.- 52. Zur methodischen Problematik von „Metaexperimenten“.- IV. Experimentelle Organisationsforschung im Feld.- 1. Besonderheiten gegenüber dem organisationalen Laborexperiment.- 11. Experimentelle Szene.- 12. Versuchsleiter.- 13. Versuchspersonen.- 14. Messungen.- 2. Geplanter organisationaler Wandel und die praktische Durchführung von Feldexperimenten.- 21. Merkmale der Zusammenarbeit zwischen Forscher und Organisation.- 22. Eine Typologie für organisationale Feldexperimente.- 23. Die Problematik der Bewertung von Feldexperimenten.- Drittes Kapitel Beurteilung der Möglichkeiten experimenteller Organisationsforschung.- I. Weiterentwicklung der experimentellen Organisationsforschung im Rahmen der Methoden empirischer Sozialforschung.- 1. Vermehrung von Kontrollen.- 11. Die Problematik zusätzlicher Kontrollaktivitäten.- 12. Die Problematik von Experiment-Wiederholungen.- 2. Abbau von Kontrollen.- 3. Methodenpluralismus.- II. Wissenschaftstheoretische Ansprüche an das Experiment im Lichte der Methodenprobleme.- 1. Probleme der Falsifikation von Hypothesen.- 2. Probleme der Realisation von Hypothesen.- 3. Probleme der Realitätsveränderung durch experimentelle Organisationsforschung.- 4. Probleme der erfahrungsabhängigen Verständigung im experimentellen ForschungsprozeB.- III. Die Möglichkeiten experimenteller Organisationsforschung.- Abkürzungsverzeichnis.- Namenregister.