Kommunikation als Begleitinstrument von Changeprozessen Mitarbeiter wirklich erreichen
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
12.11.2012
Verlag
AV AkademikerverlagSeitenzahl
80
Maße (L/B/H)
22/15/0.5 cm
Gewicht
123 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-45875-6
Heutzutage befindet sich die Wirtschaft in einem stetigen Wandel. Dies beeinflusst das Agieren eines Unternehmens und sein Arbeitsumfeld massgeblich, da sich Unternehmen diesem Wandel anpassen müssen um weiterhin erfolgreich zu agieren. Change Management dient dazu, Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu implementieren. Der Erfolg von Changeprozessen hängt stark von der Akzeptanz und Unterstützung der Stakeholder, insbesondere der Mitarbeiter, ab. Ziel dieser Arbeit ist es somit zu erörtern, wie Veränderungen erfolgreich an Mitarbeiter kommuniziert werden. Diese Kommunikation hat nicht nur das Ziel zu informieren, vielmehr soll sie die Mitarbeiter involvieren, motivieren und positiv ¿beeinflussen. Hierfür ist es notwendig, Erfolgsfaktoren zu bestimmen, die für die Erreichung der Ziele von Change Communications erforderlich sind.
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