Return on Investment in der Personalentwicklung Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Fr. 65.90
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
10.06.2008
Verlag
SpringerSeitenzahl
282 (Printausgabe)
Dateigröße
3100 KB
Auflage
2. Auflage 2008
Sprache
Deutsch
EAN
9783540794301
Der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmassnahmen stellt im Personalbereich einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar.
Das Buch beschreibt detailliert den ROI-Process(TM) anhand von fünf Evaluationsstufen:
1. Wie beurteilen die Teilnehmer die Fortbildung?
2. Was haben die Teilnehmer gelernt?
3. Ist die Umsetzung am Arbeitsplatz möglich?
4. Welche Effekte hat dies im Unternehmen, welche Geschäftsergebnisse werden erzielt?
5. Welcher Return on Investment (ROI) ergibt sich daraus?
Der praxisbewährte ROI-Process(TM) nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.
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