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Band 51

Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung Quantitative Modelle zur Karriereplanung — Möglichkeiten und Grenzen

Fr. 74.90

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1980

Abbildungen

VII, 184 S.

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

184

Maße (L/B/H)

23.5/15.5/1.5 cm

Gewicht

400 g

Auflage

1980

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-38641-8

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Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1980

Abbildungen

VII, 184 S.

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

184

Maße (L/B/H)

23.5/15.5/1.5 cm

Gewicht

400 g

Auflage

1980

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-38641-8

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Einführung.- Die Einflussgrossen des Lernens.- Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung.- Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung.