Inhalt: Ingelore Welpe: Megatrend «Gender» als Treiber der Veränderungen für einen Paradigmenwechsel – Elisabeth Ferrari: Die Strategische Organisation - systemisch gedacht – Karin Peters: Rollenwechsel: Die neuen Personalentwickler/innen – Ingelore Welpe: Diversität und Lebenszyklus. Neue Konzepte, die die Personalentwicklung verändern – Ingelore Welpe: Genderkompetenz. Eine Metakompetenz für Personalführung als Leadership – Johanna Rühl: Strategie als Praxis: Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte – Ingelore Welpe: Anleitungen zur Weiterentwicklung des eigenen Humankapitals. Das Individuum und die Personalentwicklung der Zukunft – Britta Thege: Quo vadis Quote? Gerechtigkeitstheoretische Überlegungen zur Einführung einer Frauenquote im Top-Management – Isabell Kürschner: Viel Lärm um nichts? Warum Förderprogramme und Mentoring nicht ausreichen, um den Frauenanteil in Führungspositionen deutlich zu steigern.