Geschäftskunden Kundenprogramme
Vor Ort
Merkzettel Warenkorb

Gutscheinbedingungen

*Gültig bis 18.08.2026 auf (fast) alles. Ausgeschlossen sind Smartboxen, Zeitschriften, Tickets, Lebensmittel, Gaming-Elektroartikel, Tinte/Toner, Gutscheine, Geschenkkarten, Blumen und Abos | Einlösbar in allen Buchhandlungen von Orell Füssli, Barth Bücher, Buchladen Rapunzel, Schuler Orell Füssli, Stauffacher und ZAP unter Vorweisung des Gutscheins, auf www.orellfüssli.ch durch Eingabe des Gutscheincodes. Beim Service „eBooks verschenken“ und bei eBook-Käufen via eReader nicht einlösbar | Mindesteinkaufswert: Fr. 100.- | Nicht mit anderen Rabatten kumulierbar.
  • Produktbild: Organisation und Individuum
  • Produktbild: Organisation und Individuum
Band 3

Organisation und Individuum Menschliches Verhalten in Organisationen

Aus der Reihe Führung - Strategie - Organisation

Fr. 73.90

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1976

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

251

Maße (L/B/H)

24.4/17/1.5 cm

Gewicht

448 g

Auflage

1976

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-38211-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1976

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

251

Maße (L/B/H)

24.4/17/1.5 cm

Gewicht

448 g

Auflage

1976

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-38211-3

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: GPSR Kontakt

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)
  • Produktbild: Organisation und Individuum
  • Produktbild: Organisation und Individuum
  • 1. Kapitel Verhalten in Organisationen.- 1.1. Die Bedeutung von Organisationen als soziale Institutionen.- 1.2. Literatur über die Organisationstheorie.- 1.3. Die Organisation dieses Buches.- 1.4. Einige Typen von Thesen.- 1.5. Einige psychologische Postulate.- 2. Kapitel Klassische Organisationstheorien.- 2.1. Taylors Wissenschaftliche Betriebsführung.- Aufgabenarten in der physiologischen Organisationstheorie.- Spezifizierungen des menschlichen Organismus.- Die Thesen der physiologischen Organisationstheorie.- 2.2. Theorien der Abteilungsgliederung.- Abteilungsgliederung als Zuordnungsproblem.- Die Organisationsmitglieder aus der Sicht der administrativen Managementtheorie.- 2.3. Operationale und empirische Probleme der klassischen Verwaltungswissenschaft.- 2.4. Schlussfolgerung.- 3. Kapitel Motivational constraints: Entscheidungen innerhalb der Organisation.- 3.1. Einflussprozesse.- 3.2. Bürokratietheorien.- Das Merton Modell.- 3.3. Zufriedenheit und Produktivität.- 3.4.1. Die hervorgerufenen Verhaltensalternativen.- 3.4.2. Die wahrgenommenen Konsequenzen hervorgerufener Verhaltensalternativen.- Organisatorische Belohnungen.- 3.4.3. Individuelle Ziele.- 3.5. Zusammenfassung.- 4. Kapitel Motivational constraints: Die Teilnahmeentscheidung.- 4.1. Die Theorie des organisationalen Gleichgewichts.- 4.2. Die Organisationsteilnehmer.- 4.3. Die Teilnahme der Beschäftigten: Das Teilnahmekriterium.- 4.4. Beschäftigtenteilnahme: Das allgemeine Modell.- 5.5. Faktoren, welche den wahrgenommenen Wunsch aus der Organisation auszuscheiden, beeinflussen.- 4.6. Faktoren, welche die wahrgenommene Einfachheit des Ausscheidens aus der Organisation beeinflussen.- 4.7. Erweiterung auf andere Teilnehmer.- Bekanntheit von Alternativen.- Suchneigung.- Arbeitsbefriedigung.- Alternativen zum Ausscheiden.- 4.8. Opportunismus und das Überleben der Organisation.- 4.9. Zusammenfassung.- 5. Kapitel Konflikt in Organisationen.- 5.1. Individueller Konflikt.- 5.2. Organisatorischer Konflikt: Individueller Konflikt einer Organisation.- 5.3. Organisatorischer Konflikt: Konflikt zwischen Gruppen in einer Organisation.- 5.4. Die Reaktion der Organisation auf Konflikte.- 5.5. Konflikt zwischen Organisationen.- 5.6. Zusammenfassung.- 6. Kapitel Kognitive Grenzen der Rationalität.- 6.1. Die Konzeption der Rationalität.- 6.2. Ausführungsprogramme in Organisation.- 6.3. Wahrnehmung und Identifikation.- 6.4. Die Arbeitsteilung.- 6.5. Kommunikation.- 6.6. Organisationsstruktur und Grenzen der Rationalität.- 7. Kapitel Planung und Innovation in Organisationen.- 7.1. Das Konzept der Initiation.- 7.2. Der Prozess der Innovation.- 7.3. Die Gründe der Innovation.- 7.4. Die Elaboration der Programme.- 7.5. Organisationsebene und Innovation.- 7.6. Der Planungsprozess.- 7.7. Zusammenfassung.- Nachwort.- Numerischer Index der Variablen.- Stichwörterverzeichnis.