Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts »GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)« werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.
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aus Wien
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18.05.2015
Buch (Taschenbuch)
Wege...
Dieser Sammelband zeigt erneut, wie bereichernd verschiedene Perspektiven auf ein Thema sein können. Bereits der Untertitel weist auf das prozesshafte Auf-dem-Weg-Sein und die Buchbeiträge selbst zeigen, dass viele Wege nach Rom führen. Rom bedeutet in diesem Fall das Ziel, mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt zu erreichen. Ein Thema, das politisch präsent ist und oft auf Widerstände stößt. In 3 Abschnitten führen Autorinnen und Autoren durch unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit. Sie beschreiben, welche Beiträge arbeitsweltbezogene Beratungen wie Supervision, Coaching, Organisationsberatung oder Gendertrainings zu mehr Geschlechtergerechtigkeit leisten können, damit Menschen ihre Sensibilität, Verwirklichungschancen und Handlungsmöglichkeiten erweitern. So ist das Lesen dieses Buches eine Reise durch eine abwechslungsreiche Landschaft. Es ist ein breites Spektrum, mit dem die Absicht des Sammelbandes, Gender in der Beratungspraxis und Qualifizierung von Beraterinnen und Beratern stärker zu thematisieren, sicher sehr gut bedient ist.