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  • Produktbild: Human Resource Management Practices
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Human Resource Management Practices Assessing Added Value

Aus der Reihe Management for Professionals

Fr. 72.90

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

10.10.2014

Abbildungen

VI, 235 p. 27 illus.

Herausgeber

Maike Andresen + weitere

Verlag

Springer

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

24.1/16/1.9 cm

Gewicht

535 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-319-08185-4

Beschreibung

Portrait

Maike Andresen is a Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior and holds the chair of Human Resource Management at the University of Bamberg, Germany. Maike has published articles in key academic journals and in edited volumes and has authored several books in her fields of research. Her research interests include expatriation, global career management, management development, work flexibilization and diversity management.

Christian Nowak is a lecturer and research assistant at the Chair of Human Resource Management at the University of Bamberg, Germany. Christian holds a graduate degree in International Management.

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Erscheinungsdatum

10.10.2014

Abbildungen

VI, 235 p. 27 illus.

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Verlag

Springer

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

24.1/16/1.9 cm

Gewicht

535 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-319-08185-4

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Assessing the Added Value of Human Resource Management Practices.- Adding Value and HRM Practice.- Realizing the Highest Value of Investments in Talent Management.- How to Evaluate Employer Brands.- Assessing the Return on Investments in Human Resource Development.- The Added Value Expatriation.- A Look into the Future: Is Working Time Freedom Apt to Add Value for Different Stakeholders? - Creating Value Through Occupational Health Management.- Investments in Work-Life Balance Pay Off.- Investing in the Subjective Well-Being of Temporary Workers.- Added Value of Employee Financial Participation.- Does Employee Downsizing Really Work? - Determining Outcomes of HRM Practices.