Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung Eine Studie zum Strukturwandel an Volkshochschulen aus Mitarbeitersicht
Aus der Reihe
Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens
-
- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
-
Sprache:Deutsch
Fr. 68.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
22.12.2014
Abbildungen
XXIV, 281 S. 6 Abb.
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbHSeitenzahl
281
Maße (L/B/H)
21/14.8/1.7 cm
Gewicht
401 g
Auflage
2015
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-658-08364-9
Marcus Schäfer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveränderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreite der Bezugnahmen auf, sondern macht auch die ihnen zugrunde liegenden subjektiven Sinnstrukturen der Akteure als implizite Handlungs- und Entscheidungsgrundlagen für die alltägliche Umsetzung organisationaler Zielsetzungen zugänglich. Die Studie verdeutlicht zudem am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äusserst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.