Band 2430
Arbeitsteilung als Diskriminierungsmechanismus Theorie und Empirie geschlechtsspezifischer Arbeitsmarktsegregation
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.03.1999
Abbildungen
mit 7 Abbildungen und mit 10 Tabellen
Verlag
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der WissenschaftenSeitenzahl
296
Maße (L/B/H)
21/14.8/1.7 cm
Gewicht
390 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-631-34341-8
Arbeitsmarktsegregation nach dem Geschlecht ist ein klares Merkmal des österreichischen Arbeitsmarktes. Diese «segregierte Arbeitsmarktintegration» der Frauen stellt eine Herausforderung an die ökonomischen Arbeitsmarkttheorien dar. Weder neoklassische Theorien noch der Segmentierungsansatz können die Fragen nach Entstehungsursachen und Stabilität der Segregation befriedigend beantworten. Ein zentraler Grund dafür liegt in der Reduktion dieser Phänomene auf den Markt und der damit verbundenen Negierung der Effekte gesamtgesellschaftlicher Arbeitsteilung. Sowohl die Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern als auch jene zwischen Erwerbs- und Reproduktionsarbeit haben die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt entscheidend geprägt. Insofern fungiert Arbeitsteilung als Diskriminierungsmechanismus und damit ist klar, dass ein Abbau der Segregation nur über veränderte Arbeitsteilungsmuster efolgen kann.
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