Die Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
-
- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
-
Sprache:Deutsch
Fr. 41.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
08.06.2018
Verlag
GRINSeitenzahl
60
Maße (L/B/H)
21/14.8/0.5 cm
Gewicht
101 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-668-70923-2
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter sind ausschlaggebende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sind das wichtigste Kapital jeder Organisation. Motiviertes Personal ist ein notwendiger Faktor, um die langfristige Existenz eines Betriebes zu sichern. Durch unzufriedene beziehungsweise unmotivierte Mitarbeiter würde es vermehrt zu Krankenstanden und Personalfluktuation kommen, welche wiederum erhebliche Kosten für ein Unternehmen darstellen würden. Motivierte Mitarbeiter werden daher immer mehr zu einer wichtigen und wettbewerbsrelevanten Ressource.
Die von mir verfasste Arbeit befasst sich mit den Fragen "Wie wichtig ist Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg?", "Mit welchen Instrumenten kann Motivation unterstützt bzw. gefordert werden?" und "Welcher Führungsstil wirkt sich positiv auf Motivation aus?" Die letzte Frage wurde gewahlt, um aufzuzeigen, dass eine Wechselwirkung zwischen dem Führungsstil und der Mitarbeiterzufriedenheit belegt werden konnte, was auf die grundlegende Relevanz des Verhaltens einer Führungskraft schliessen lasst.
Basierend auf empirischer Grundlage und Erkenntnissen aus meiner Berufserfahrung, wird diese Abschlussarbeit zeigen, wie essentiell eine zufriedene und motivierte Belegschaft für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Es wird zunachst auf grundlegende Begriffe wie "Motiv", "Intentionsbildung" und "Motivation" eingegangen und danach Schlagworte, wie "extrinsische" und "intrinsische Motivation" erlautert. Illustrationen, beispielsweise die Maslowsche Bedürfnispyramide werden anhand von Beispielen dargestellt.
Die Arbeit wird sich vor allem mit Fragen beschaftigen, die für jede Führungskraft relevant sind. Einige davon sind z.B.: "Wie kann Motivation gefordert werden?", "Welche theoretischen Modelle der Motivation gibt es?", "Wie kann ein Arbeitgeber vorgehen, um zu erkennen, wie Motivation entsteht und Demotivation verhindert wird?" und "Welche Konsequenzen hat das für die Führungsrolle?".
Die von mir verfasste Arbeit befasst sich mit den Fragen "Wie wichtig ist Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg?", "Mit welchen Instrumenten kann Motivation unterstützt bzw. gefordert werden?" und "Welcher Führungsstil wirkt sich positiv auf Motivation aus?" Die letzte Frage wurde gewahlt, um aufzuzeigen, dass eine Wechselwirkung zwischen dem Führungsstil und der Mitarbeiterzufriedenheit belegt werden konnte, was auf die grundlegende Relevanz des Verhaltens einer Führungskraft schliessen lasst.
Basierend auf empirischer Grundlage und Erkenntnissen aus meiner Berufserfahrung, wird diese Abschlussarbeit zeigen, wie essentiell eine zufriedene und motivierte Belegschaft für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Es wird zunachst auf grundlegende Begriffe wie "Motiv", "Intentionsbildung" und "Motivation" eingegangen und danach Schlagworte, wie "extrinsische" und "intrinsische Motivation" erlautert. Illustrationen, beispielsweise die Maslowsche Bedürfnispyramide werden anhand von Beispielen dargestellt.
Die Arbeit wird sich vor allem mit Fragen beschaftigen, die für jede Führungskraft relevant sind. Einige davon sind z.B.: "Wie kann Motivation gefordert werden?", "Welche theoretischen Modelle der Motivation gibt es?", "Wie kann ein Arbeitgeber vorgehen, um zu erkennen, wie Motivation entsteht und Demotivation verhindert wird?" und "Welche Konsequenzen hat das für die Führungsrolle?".
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.