Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
06.09.2018
Verlag
GRINSeitenzahl
16 (Printausgabe)
Dateigröße
502 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668791541
Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Gesellschaft Ökonomie & Sozialstaat, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Projektbericht geht es um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt. Wegen der begrenzten Seitenzahlen können wir leider nicht auf alle relevanten Bereiche ausführlich eingehen. Die geschlechtsspezifischen Gesundheitsaspekte von Männern und Frauen werden aus diesem Grund nicht beleuchtet.
Zuerst wird der Ist-Zustand in der geschlechtsspezifischen Arbeitswelt beschrieben. Dabei wird auf die unterschiedlichen Voraussetzungen, Qualifikationen und Möglichkeiten von Frauen und Männern eingegangen. Hier ist besonders interessant, welche Diskrepanz zwischen der Qualifikation weiblicher Arbeitnehmerinnen und ihrer Partizipation in Bezug auf Führungs- und Verantwortungsposten besteht und wie sich das Geschlecht auf das Einkommen auswirkt. Um eine Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen sind bestimmte betriebliche Rahmenbedingungen Voraussetzung. Wichtig ist zu erkennen, dass diese nicht nur den Frauen Vorteile bringen, sondern sich auch positiv auf die männlichen Angestellten auswirken, da diese von den meisten Massnahmen (wie Recht auf Teilzeit, betriebliche Kinderbetreuungsangebote etc.) ebenfalls profitieren.
Die beiden momentan am häufigsten diskutierten Konzepte zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern, Minderheiten und u. U. benachteiligten Personengruppen, sowie zur Gesunderhaltung der Ressource Arbeitskraft, sind das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das Diversity-Konzept. Hier stellen wir die einzelnen Massnahmen vor und prüfen sie auf ihre Wirksamkeit.
Zuerst wird der Ist-Zustand in der geschlechtsspezifischen Arbeitswelt beschrieben. Dabei wird auf die unterschiedlichen Voraussetzungen, Qualifikationen und Möglichkeiten von Frauen und Männern eingegangen. Hier ist besonders interessant, welche Diskrepanz zwischen der Qualifikation weiblicher Arbeitnehmerinnen und ihrer Partizipation in Bezug auf Führungs- und Verantwortungsposten besteht und wie sich das Geschlecht auf das Einkommen auswirkt. Um eine Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen sind bestimmte betriebliche Rahmenbedingungen Voraussetzung. Wichtig ist zu erkennen, dass diese nicht nur den Frauen Vorteile bringen, sondern sich auch positiv auf die männlichen Angestellten auswirken, da diese von den meisten Massnahmen (wie Recht auf Teilzeit, betriebliche Kinderbetreuungsangebote etc.) ebenfalls profitieren.
Die beiden momentan am häufigsten diskutierten Konzepte zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern, Minderheiten und u. U. benachteiligten Personengruppen, sowie zur Gesunderhaltung der Ressource Arbeitskraft, sind das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das Diversity-Konzept. Hier stellen wir die einzelnen Massnahmen vor und prüfen sie auf ihre Wirksamkeit.
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