Personalplanung
- Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung
- Ebenen der Personalplanung
- Problemzonen der Personalplanung
- Herausforderungen der Personalplanung
- Dimensionen der Personalplanung
- Entwicklung eines Personalplanungsmodells
- Zusammenfassung und Ausblick
- Literatur
Personalstrategie als Erfolgstreiber
- Es beginnt mit visionärem Management
- Strategische Kompetenzen des HR-Managements
- HR als modernes Service Center
- Prozessorganisation als Zukunft
Personalplanung
- Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung
- Ebenen der Personalplanung
- Problemzonen der Personalplanung
- Herausforderungen der Personalplanung
- Dimensionen der Personalplanung
- Entwicklung eines Personalplanungsmodells
- Zusammenfassung und Ausblick
- Literatur
Personalstrategie als Erfolgstreiber
- Es beginnt mit visionärem Management
- Strategische Kompetenzen des HR-Managements
- HR als modernes Service Center
- Prozessorganisation als Zukunft
HR als Businesspartner
- Vom Business Partner zum Steering Partner
- HR-Face-Organisation
- Positionierung von HR innerhalb der Geschäftsleitung
- Zusammenfassung
- Literatur
Personalmarketing und Personalgewinnung (-beschaffung und -auswahl)
- Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt - die Arbeitswelt im Medienwandel
- Personalmarketing (auch Employer Branding) als Rahmen und Ausgangspunkt der Personalgewinnung
- Personalgewinnung und Personalbeschaffung finden immer mehr online statt
- Bewerberauswahl
- Controlling der Personalbeschaffung und -auswahl
- Organisation des Personalmarketings und der Personalgewinnung (Recruiting)
- Literatur
Der Arbeitsvertrag
- Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses
- Der Arbeitsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Der Arbeitsvertrag aus formaler Sicht
- Der Arbeitsvertrag aus monetärer Sicht
- Der Arbeitsvertrag und weitere gesetzliche Ergänzungen
- Vertragliche Nebenpflichten
Mitarbeiterbindung
- Einleitung
- Wozu Mitarbeiterbindung?
- Was ist unter Mitarbeiterbindung zu verstehen?
- Wen sollten Unternehmen binden?
- Wie entsteht Mitarbeiterbindung?
- Wie lässt sich die Bindung von Mitarbeitern erhöhen?
- Fazit
- Literatur
Entgeltmanagement
- Personalpolitik und Entgeltpolitik
- Tarifvertragliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Entgeltkomponenten
- Tendenzen des Entgeltmanagements
- Literatur
Betriebliche Personalzusatzleistungen im Entgeltmanagement
- Einführung
- Ziele der Vergabe von Personalzusatzleistungen
- Individualisierung von Personalzusatzleistungen
- Attraktivität und Wirtschaftlichkeit des Entgeltsystems
- Freiwillige Personalzusatzleistungen als Gegenstand des Entgeltmanagements
- Literatur
Deferred Compensation
- Personalzusatzleistung mit Rechtsanspruch: Die betriebliche Altersversorgung
- Das Arbeitszeitkonto
- Literatur
Talent und Performance Management
- Talent Management
- Analyse von Potenzial und Performance
- Performance Management
- Literatur
Personalentwicklung
- Herausforderungen und Anforderungen an die Personalentwicklung
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Inhalte der Personalentwicklung: Bildung, Förderung, Organisationsentwicklung
- Methodische Absicherung der Personalentwicklung im Funktionszyklus
- Inhaltliche Erweiterung der Personalentwicklung
- Professionalisierung der Personalentwickler
- Zusammenfassung und Ausblick
- Literatur
Motivation und Führung
- Einleitung
- Konzeptionelle Modelle
- Innovative Führung bei Komplexität - ausgewählte Lösungsansätze
- Literatur
Personalcontrolling
- Messen, steuern, nachweisen - Beiträge des Personalcontrollings
- Grundlagen des Personalcontrollings
- Strategisches Personalcontrolling und wertorientiertes Personalmanagement
- Trends und Tendenzen
- Literatur
Die Kündigung aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Frist- und Formerfordernisse bei Kündigungen
- Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen - fristlose Kündigung
- Kündigung aus personenbedingten Gründen - krankheitsbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsänderungen - Massenentlassungen
- Betriebsübergang nach a BGB und Kündigungsschutz
- Sonstige kündigungsschutzrechtliche Einzelprobleme
- Aufhebungsverträge
- Sonstige Rechtsprobleme bei Aufhebungsverträgen
Kollektives Arbeitsrecht
- Übersicht
- Betriebsverfassungsrecht
Personalforschung für die Praxis: Evidence-based HRM und HR Analytics
- Relevanz der Personalforschung für die Personalpraxis
- Personalforschung in betriebliche Entscheidungsprozesse integrieren
- Forschungsergebnisse finden und aufbereiten
- Etablierte und neue Methoden der Personalforschung
- Praxisorientierte Aufbereitung der Forschungsergebnisse: Rapid Evidence Assessment
- HR Analytics: Ergänzung durch unternehmensspezifische Daten
- Fazit
- Literatur
Demografieorientiertes Personalmanagement
- Personalpolitische Herausforderungen
- Prognosen und Analysen zum demografischen Wandel
- Personalpolitische Konzepte
- Handlungsfelder für unterschiedliche Lebensphasen
- Personalpolitische Konsequenzen für unterschiedliche Altersgruppen
- Zusammenfassung
- Literatur
Herausgeber und Autoren
Stichwortverzeichnis
