Systemy i praktyki zarz¿dzania wydajno¿ci¿ pracowników Empiryczny dowód na istnienie sektora oprogramowania
-
- Polnisch ausgewählt
Fr. 61.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
16.07.2020
Verlag
Wydawnictwo Nasza WiedzaSeitenzahl
212
Maße (L/B/H)
22/15/1.3 cm
Gewicht
334 g
Sprache
Polnisch
ISBN
978-620-2-63096-2
Ocena wydajnożci jest wänym wymiarem systemu zarzżdzania wydajnożciż. Oto różne metody oceny skutecznożci dziäania. Ocena skutecznożci dziäania Ocena skutecznożci dziäania jest gżównym elementem zarzżdzania energiż. W grupie roboczej, żwiadomie lub nieżwiadomie, opinie wyräajż inne opinie. Wielu naukowców i praktyków przeprowadziżo wiele badä na temat aspektu pomiaru systemu oceny wydajnożci. Wielu naukowców i praktyków przeprowadziżo wiele badä na temat aspektu pomiaru systemu oceny wydajnożci, jednak w czżżci PMS dostżpne sż bardzo ograniczone badania. Użatwienie przyjaznej i harmonijnej relacji pomiżdzy pojedynczym pracownikiem a przeżożonym w zaufaniu i autonomii. Stżd powyższy poglżd na poznanie znaczenia systemu zarzżdzania efektywnożciż pracowników w tych badaniach w obecnym, żwiadomym żwiata konkurencji. Postrzeganie pracowników odkryte w różnych aspektach funkcji osobistych i biznesowych z praktykami zespożu napiżcia przedmiesiżczkowego jest bardziej satysfakcjonujżce z obecnych praktyk zarzżdzania efektywnożciż. Badanie wykazäo wysoki poziom postrzegania wieku pżciowego, rocznego wynagrodzenia i dożwiadczenia zawodowego w zakresie praktyk zarzżdzania wydajnożciż.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.