Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Sozial- und arbeitsrechtliche Möglichkeiten sowie Maßnahmen für das Personalmanagement
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
25.05.2022
Verlag
GRINSeitenzahl
94 (Printausgabe)
Dateigröße
5290 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346650399
Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit untersucht die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Das Augenmerk liegt dabei auf den sozial- und arbeitsrechtlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterbeschäftigung sowie auf unterstützenden Personalmanagementmassnahmen der Weiterarbeit. Die Arbeit bezieht sich auf die abhängige Beschäftigung gemäss
611a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Das Erreichen des Rentenalters bestimmt sich zudem aus dem Renteneintrittsalter in der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung gemäss SGB VI.
Steigende Lebenserwartung und simultan sinkende Geburtenzahlen beschreiben prägnant den derzeitigen demografischen Wandel in Deutschland. Die Bevölkerung altert. Diese voranschreitende Entwicklung stellt insbesondere die sozialen Sicherungssysteme und Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Die gesetzliche Rentenversicherung, als eine der fünf Säulen der Sozialversicherung, dient vor allem der wirtschaftlichen Absicherung ihrer Versicherten im Alter.
Die Rentenzahlungen werden grösstenteils durch das Umlageverfahren finanziert. Demnach werden die Beitragseinnahmen der beitragszahlenden Generation für die Aufwendungen der Rentenzahlungen der rentenempfangenden Generation eingesetzt. Durch den demografischen Wandel ergeben sich jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich der Finanzierung. Immer weniger Beitragszahler stehen der grösser werdenden Zahl an Rentenempfängern gegenüber. Ein Generationenkonflikt entsteht.
Neben den Generationenkonflikten in der umlagefinanzierten Sozialversicherung sind auch Arbeitgeber von dem demografischen Wandel betroffen. Aufgrund der sinkenden Geburtenzahlen kommt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu einem Arbeitskräftemangel. Dieser Mangel an Arbeitskräften führt dazu, dass vor allem Fach- und Führungskräfte spürbar fehlen. Für viele Unternehmen ist es daher sinnvoll, unter den Bedingungen des demografischen Wandels, Fach- und Führungskräfte auch über das Renteneintrittsalter im Unternehmen zu halten und dementsprechend weiterzubeschäftigen.
611a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Das Erreichen des Rentenalters bestimmt sich zudem aus dem Renteneintrittsalter in der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung gemäss SGB VI.
Steigende Lebenserwartung und simultan sinkende Geburtenzahlen beschreiben prägnant den derzeitigen demografischen Wandel in Deutschland. Die Bevölkerung altert. Diese voranschreitende Entwicklung stellt insbesondere die sozialen Sicherungssysteme und Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Die gesetzliche Rentenversicherung, als eine der fünf Säulen der Sozialversicherung, dient vor allem der wirtschaftlichen Absicherung ihrer Versicherten im Alter.
Die Rentenzahlungen werden grösstenteils durch das Umlageverfahren finanziert. Demnach werden die Beitragseinnahmen der beitragszahlenden Generation für die Aufwendungen der Rentenzahlungen der rentenempfangenden Generation eingesetzt. Durch den demografischen Wandel ergeben sich jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich der Finanzierung. Immer weniger Beitragszahler stehen der grösser werdenden Zahl an Rentenempfängern gegenüber. Ein Generationenkonflikt entsteht.
Neben den Generationenkonflikten in der umlagefinanzierten Sozialversicherung sind auch Arbeitgeber von dem demografischen Wandel betroffen. Aufgrund der sinkenden Geburtenzahlen kommt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu einem Arbeitskräftemangel. Dieser Mangel an Arbeitskräften führt dazu, dass vor allem Fach- und Führungskräfte spürbar fehlen. Für viele Unternehmen ist es daher sinnvoll, unter den Bedingungen des demografischen Wandels, Fach- und Führungskräfte auch über das Renteneintrittsalter im Unternehmen zu halten und dementsprechend weiterzubeschäftigen.
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