Diversity Management. Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
11.04.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
17 (Printausgabe)
Dateigröße
545 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346852717
Vorrangig wird in der Arbeit die erste Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand sowie Aufsichtsrat) betrachtet, allerdings wird auch die zweite Führungsebene (Abteilungs-, Filialleitung) berücksichtigt. Um eine Grundlage für die Beantwortung der zentralen Frage dieser Arbeit zu schaffen, werden zunächst einige theoretische Überlegungen in Bezug auf das Diversity Management angestellt. Es werden die, für diese Arbeit notwendigen Begriffe "Diversität" und "Diversity Management" beschrieben und eine Definitionsannäherung vorgenommen. Abschliessend wird auf die aktuelle Situation von Diversität in deutschen Unternehmen, sowie auf die wichtigsten Aspekte von Diversity Management eingegangen.
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