Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey Maßnahmen und Best Practices für erfolgreiches Employer Branding
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
26.10.2023
Abbildungen
XI, 61 S. 3 Abb.
Verlag
Springer BerlinSeitenzahl
61
Maße (L/B/H)
21/14.8/0.5 cm
Gewicht
112 g
Auflage
1. Auflage 2023
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-662-68095-7
Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkräftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem
Essential
stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kanäle und Massnahmen für die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen für eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die jüngere Zielgruppe wird durch Kanäle wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von fünf Thesen einen Ausblick auf künftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.
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