Gemeinsam wachsen: Wie Inklusion von Menschen mit Behinderung am Ausbildungs- und Arbeitsplatz gelingt Eine 360° praxisfundierte Beratung für Unternehmen und Fachpersonal auf dem Weg zur Vielfalt
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- Hardcover ausgewählt
- Taschenbuch
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Altersempfehlung
ab 14 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
08.06.2023
Verlag
TreditionSeitenzahl
220
Maße (L/B/H)
21.6/15.3/1.7 cm
Gewicht
457 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-347-95561-5
Nach seinem ersten Werk über betriebliche Inklusion bietet Paco D'Acquarica mit "Gemeinsam wachsen: Wie Inklusion von Menschen mit Behinderung am Ausbildungs- und Arbeitsplatz gelingt" eine weitere umfassende und praxisnahe Beratung für Unternehmen und Fachpersonal auf dem Weg zur Vielfalt. Durch seine langjährige Erfahrung als Unternehmer gewährt der Autor realistische Einblicke in das Thema betriebliche Inklusion und beleuchtet, wie Inklusion und Unternehmensziele im Einklang vereinbart werden können, besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in Deutschland. In dem Buch werden folgende Inhalte vermittelt und Schwerpunkte behandelt:
•Definition und Arten von Behinderung
•Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber und rechtliche Vorgaben
•Die Bedeutung der Einbeziehung der Belegschaft zur Implementierung von inklusiven Prozessen
•Recruiting von Menschen mit Behinderung: Auf was muss geachtet werden?
•Auswahl des passenden Ausbildungs- oder Arbeitsmodells
•Job Carving als kosteneffiziente Methode um Inklusion zu fördern und Fachkräfte sinnvoll einzusetzen.
•Gestaltung eines firmenindividuellen Inklusions- und Prozessplans
•Entwicklung eines inklusiven betrieblichen Ausbildungsplans
•Auswahl und Einsatz von Hilfsmitteln und modernen assistiven Technologien
•Prävention von Ausbildungsabbrüchen und Mobbing
•Beratende Institutionen zum Thema betriebliche Inklusion
•Administrative Vorgänge
•Betrachtung von betriebswirtschaftlichen und ethischen Faktoren
•Checklisten für den praktischen Einsatz
Darüber hinaus zeigt das Buch , dass die Einstellung von Menschen mit Behinderungen nicht nur ein Akt sozialer Verantwortung ist, der darauf abzielt, eine gerechte Wahrnehmung von Menschen mit Behinderung zu stärken bzw. zu schaffen. Es zeigt auch, dass Inklusion eine Entscheidung ist, die die Wettbewerbsfähigkeit stärkt, Innovationen fördert und das Unternehmensimage verbessert. Unternehmen, die "auf dem Weg zur Vielfalt" sind, sind besser positioniert, um den Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
•Definition und Arten von Behinderung
•Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber und rechtliche Vorgaben
•Die Bedeutung der Einbeziehung der Belegschaft zur Implementierung von inklusiven Prozessen
•Recruiting von Menschen mit Behinderung: Auf was muss geachtet werden?
•Auswahl des passenden Ausbildungs- oder Arbeitsmodells
•Job Carving als kosteneffiziente Methode um Inklusion zu fördern und Fachkräfte sinnvoll einzusetzen.
•Gestaltung eines firmenindividuellen Inklusions- und Prozessplans
•Entwicklung eines inklusiven betrieblichen Ausbildungsplans
•Auswahl und Einsatz von Hilfsmitteln und modernen assistiven Technologien
•Prävention von Ausbildungsabbrüchen und Mobbing
•Beratende Institutionen zum Thema betriebliche Inklusion
•Administrative Vorgänge
•Betrachtung von betriebswirtschaftlichen und ethischen Faktoren
•Checklisten für den praktischen Einsatz
Darüber hinaus zeigt das Buch , dass die Einstellung von Menschen mit Behinderungen nicht nur ein Akt sozialer Verantwortung ist, der darauf abzielt, eine gerechte Wahrnehmung von Menschen mit Behinderung zu stärken bzw. zu schaffen. Es zeigt auch, dass Inklusion eine Entscheidung ist, die die Wettbewerbsfähigkeit stärkt, Innovationen fördert und das Unternehmensimage verbessert. Unternehmen, die "auf dem Weg zur Vielfalt" sind, sind besser positioniert, um den Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
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