Personalmanagement Vom Employer Branding über Mitarbeitersuche bis Inklusion - Onboarding & Outplacement
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
03.12.2024
Verlag
Sarah CzarnowskiSeitenzahl
204
Maße (L/B/H)
21/15/1.2 cm
Gewicht
387 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-911260-04-6
Dieses praxisnahe Buch bietet einen umfassenden Leitfaden zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmer, die ihre Personalarbeit effizient, rechtssicher und mitarbeiterfreundlich gestalten möchten.
Die zentralen Inhalte des Buches:
1. Qualifikation – Wie Sie die besten Talente mit den richtigen Fähigkeiten für Ihr Unternehmen finden und gezielt fördern.
2. Mitarbeiter Akquise – Erfolgreiche Strategien zur Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
3. Bewerbungsgespräch – Tipps für professionelle Vorstellungsgespräche und die Auswahl der passenden Kandidaten.
4. Gehaltsvereinbarung – Wie Sie faire und marktgerechte Gehälter festlegen und transparente Gehaltsverhandlungen führen.
5. Urlaub – Alles Wichtige zu Urlaubsansprüchen, gesetzlicher Regelung und Urlaubsplanung.
6. Überstunden – Regelungen und bewährte Methoden zur Handhabung von Mehrarbeit.
7. Ausbilden – Nachwuchsförderung und Ausbildung als langfristige Investition für Ihr Unternehmen.
8. Onboarding – Wie neue Mitarbeiter schnell integriert werden und sich langfristig im Unternehmen wohlfühlen.
9. Kündigung – Rechtssichere und faire Kündigungsprozesse, um unnötige Konflikte zu vermeiden.
10. Offboarding – Professionelle Trennungsprozesse für eine wertschätzende Verabschiedung von Mitarbeitern.
11. Outplacement – Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiter beim Übergang in neue Arbeitsverhältnisse.
12. Arbeitszeugnisse – Wie Sie rechtssichere und aussagekräftige Zeugnisse erstellen.
13. Arbeitsgericht und Kündigungsschutzklage – Wichtige rechtliche Grundlagen und Vorgehensweisen bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
14. Kalkulation Mitarbeiterkosten – Wie Sie die tatsächlichen Kosten eines Mitarbeiters genau berechnen.
15. Sozialversicherung – Ein Überblick über Beiträge und gesetzliche Vorgaben.
16. Geldwerter Vorteil – Möglichkeiten zur steuerfreien Vergütung und Zusatzleistungen.
17. Vermögenswirksame Leistungen – Wie Sie diese Zusatzleistung gezielt zur Mitarbeiterbindung einsetzen.
18. Workflow und Workflow Management Systeme – Effiziente Prozesse für eine reibungslose Personalverwaltung.
19. Motivation – Strategien zur langfristigen Motivation und Bindung von Mitarbeitern.
20. Inklusion – Wie eine inklusive Unternehmenskultur die Vielfalt und Gleichberechtigung fördert.
21. Betriebsrat – Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitbestimmungsrechte im Unternehmen.
Das Buch bietet:
- Praxisnahe Anleitungen und Best Practices für alle wichtigen Bereiche des Personalmanagements
- Rechtssichere Handlungsempfehlungen zur Vermeidung arbeitsrechtlicher Konflikte
- Strategien zur Mitarbeiterbindung, Motivation und Prozessoptimierung
- Werkzeuge und Vorlagen für eine strukturierte und effiziente Personalarbeit
Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die ihr Personalmanagement professionell und nachhaltig gestalten möchten.
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