Wir müssen über Führung reden Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern
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- eBook
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
22.10.2026
Verlag
GabalSeitenzahl
224
Maße (L/B)
22.5/14.8 cm
Farbe
Graublau
Auflage
1. Auflage, 2026
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-96739-284-5
Führung, die verbindet
Wie sollen Führungskräfte führen in einer Zeit, in der die Führungsaufgabe selbst immer komplexer wird? Gerade ergänzen wir unsere Workflows mit ChatGPT, Agentic AI und KI-Agenten, dabei kämpfen manche von uns immer noch mit den täglichen Herausforderungen von hybrider Zusammenarbeit, die oft noch zu Missverständnissen und Konflikten führt.
Aber nicht nur die Technik sorgt für Reibungspunkte. Teams sind heute diverser – nicht nur was Alter und Herkunft betrifft, sondern auch was den Führungsstil angeht, den sie sich wünschen. Der eine will klare Milestones, die andere mehr Selbstführung und Flexibilität. Ein klassischer Generationenkonflikt – und eine der grössten Herausforderungen für moderne Führung.
In ihrem Podcast „Zoomer meets Boomer“ – einem Reverse Mentoring-Format zwischen Babyboomer und Gen Zler – diskutieren Michael und Oskar Trautmann genau das: Was hat sich an Leadership-Prinzipien bewährt, was ist überholt? Welchen Führungsstil brauchen wir in einer New-Work-Welt, die von KI und hybridem Arbeiten geprägt ist?
Michael Trautmann – Bestseller-Autor („On the Way to New Work“), New-Work-Experte und Host eines der reichweitenstärksten Wirtschaftspodcasts Deutschlands – und sein Sohn Oskar, Stratege für Agentic AI bei den Plan.Net Studios, zeigen: Führung kann Spass machen. Und sie muss sich grundlegend verändern.
Das Buch macht Lust auf Führung. Es bietet eine Fundgrube an praktischen Tools, Leitfäden und Checklisten – vom 10-Wochen-Plan für bessere Führung über den KI-Reifegrad-Test fürs Team bis zur Feedback-Formel und dem Reverse-Mentoring-Programm. Für alle, die Führung lernen oder neu definieren wollen – egal welche Generation.
Fundgrube an Tools:
- Erwartungsklärung im 1:1-Gespräch (Vorlage)
- Betriebssystem-Selbsttest: „Welches System läuft bei dir?"
- Selbstführungs-Check (Reflexionsfragen + Käfermodell-Vorlage)
- 5-Minuten-Journaling für Führungskräfte
- Stärken-Landkarte fürs Team (auf Basis CliftonStrengths)
- Führungs-Check-in (1:1-Gesprächsleitfaden + Team-Erwartungskompass)
- Kommunikations-Kompass (Kanal, Ton und Timing für verschiedene Generationen)
- GFK-Karte für Führungsgespräche (4 Schritte zum Ausdrucken)
- Die Feedback-Formel (Beobachtung, Wirkung, Wunsch)
- Feedbackshower – Das 15-Minuten-Team-Ritual
- Team-Sicherheits-Quick-Check (5 Fragen)
- Hybrid-Team-Charta (Vorlage für Spielregeln)
- Meeting-Audit. 3 Fragen, die jedes unnötige Meeting verhindern
- Konflikt- & Feedback-Playbook (Radical Candor Karte, Feedback-Formel, Clearthe-
- Air-Leitfaden, Eskalationsleitfaden)
- KI-Nutzungslandkarte für Teams
- Aufgaben-Matrix „Mensch vs. KI" (Vorlage)
- Team-KI-Charta zum Ausfüllen
- Mini-Test: „KI-Reifegrad im Team" + „Risikoprofil"
- KI-Führungs-Kit (KI-Charta, Nutzungslandkarte, Reifegrad-Test)
- Kultur-Check: „Walk the Talk"-Audit (6 Reflexionsfragen für Führungsteams)
- Karriere-Kompass-Vorlage (Stärken × Sinn × Markt)
- Reverse-Mentoring-Programm (5-Schritte-Anleitung)
- Persönlicher Entwicklungsplan (OKR-basiert)
- Habit-Tracker (Vorlage für die ersten 30 Tage)
- Retrospektiven-Baukasten (3 Formate mit Anleitung)
- Notfall-Karte – 3 Sofortmassnahmen pro Hindernis
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