Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
November 2006
Abbildungen
mit 29 Abbildungen 24 cm
Verlag
Verlag Dt. WirtschaftSeitenzahl
235
Maße (L/B/H)
24.5/17.2/3 cm
Gewicht
464 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-86550-654-2
Die Entlohnung von angestellten Managern ist seit jeher ein viel diskutiertes Thema. Im Zentrum dieser Debatten steht immer wieder die Forderung, dass die Gesamtvergütung durch ein Anreizsystem in zunehmendem Masse variabel gestaltet und von der erbrachten Leistung abhängig gemacht werden sollte. Nur so kann gewährleistet werden, dass die Manager das Unternehmen im Interesse der Eigentümer führen und damit den Unternehmenswert steigern. Aber wie definiert man Leistung? Wie kann diese gemessen werden? Und wie sollte ein Incentive-System aufgebaut sein? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Arbeit auf den Grund gegangen. Hierbei steht insbesondere die Ausgestaltung der Bemessungsgrundlage eines Management-Anreizsystems auf der Grundlage von unternehmensinternen Daten aus dem Rechnungswesen im Mittelpunkt. Eine Börsennotierung ist somit nicht erforderlich. Im Besonderen wird darauf eingegangen, ob eher periodisierte Gewinn- oder zahlungsorientierte Cash Flow-Grössen hierfür als Ausgangsbasis geeignet sind. Dieses Buch richtet sich sowohl an Vertreter aus der Wirtschaftswissenschaft als auch Entscheidungsträger aus der Praxis einschliesslich deren Berater.
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