Geschäftskunden Kundenprogramme
Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Humankapital in mittelständischen Unternehmen
Band 64

Humankapital in mittelständischen Unternehmen Ausgewählte Bewertungsverfahren auf dem Prüfstand

Aus der Reihe Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag

Fr. 20.90

inkl. gesetzl. MwSt.

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

Kopierschutz

Ja

Family Sharing

Nein

Text-to-Speech

Nein

Erscheinungsdatum

22.05.2012

Verlag

Tectum Wissenschaftsverlag

Seitenzahl

187 (Printausgabe)

Dateigröße

778 KB

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

9783828855489

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

eBooks im PDF-Format haben eine festgelegte Seitengröße und eignen sich daher nur bedingt zum Lesen auf einem tolino eReader oder Smartphone. Für den vollen Lesegenuss empfehlen wir Ihnen bei PDF-eBooks die Verwendung eines Tablets oder Computers.

Kopierschutz

Ja

Zum Lesen dieses eBooks auf Geräten der tolino Familie sowie auf sonstigen eReadern und am PC benötigen Sie eine Adobe ID. Weitere Hinweise zum Lesen von kopiergeschützten eBooks finden Sie unter Hilfe/Downloads.

Family Sharing

Nein

Mit Family Sharing können Sie eBooks innerhalb Ihrer Familie (max. sechs Mitglieder im gleichen Haushalt) teilen. Sie entscheiden selbst, welches Buch Sie mit welchem Familienmitglied teilen möchten. Auch das parallele Lesen durch verschiedene Familienmitglieder ist durch Family Sharing möglich. Um eBooks zu teilen oder geteilt zu bekommen, muss jedes Familienmitglied ein Konto bei Thalia oder einem anderen tolino-Buchhändler haben. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Family-Sharing.

Text-to-Speech

Nein

Bedeutet Ihnen Stimme mehr als Text? Mit der Funktion Text-to-Speech können Sie sich im tolino webReader und in der aktuellen Thalia – Lesen & Hören App das eBook vorlesen lassen. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Text-to-Speech.

Barrierefreiheit
  • keine Information zur Barrierefreiheit bekannt

Erscheinungsdatum

22.05.2012

Verlag

Tectum Wissenschaftsverlag

Seitenzahl

187 (Printausgabe)

Dateigröße

778 KB

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

9783828855489

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Weitere Artikel finden Sie in
Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Humankapital in mittelständischen Unternehmen
  • Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Symbolverzeichnis Formelverzeichnis A. Einleitung
    1. Problemstellung
    2. Zielsetzung
    3. Vorgehensweise
    B. Historischer Überblick
    1. Entwicklung der Humankapitaltheorie
    2. Wandel des Menschenbildes in der Ökonomie
    3. Humankapitalrechnung im Spiegel des Wertewandels
    3.1 Humankapitalbewertung in der Phase des traditionellen Menschenbildes
    3.2 Humanvermögensrechnung in der Phase des Human-RelationsAnsatzes 3.3 Alternative Ansätze in der Phase des Human-Resources-Ansatzes
    4. Zusammenfassung C. Terminologische Grundlagen
    1. Humankapital
    1.1 Humankapital oder -vermögen: terminologische Meinungsvielfalt
    1.2 Humankapitalbegriff in der Literatur 1.3 Wissen und Kompetenz als Subkategorien des Humankapitals
    1.4 Perspektiven des Humankapitals
    2. Humanvermögen
    3. Nicht bilanzierbare immaterielle Werte: intellektuelles Kapital
    4. Eigene Festlegung der Begriffsdefinitionen
    4.1 Humankapital
    4.2 Intellektuelles Kapital
    5. Problematik der Erfassung von Humankapital in der Bilanz D. Ansätze zur Bewertung des Humankapitals
    1. Konzepte des Human Resource Accounting
    1.1 Inputorientierte Modelle (Human Cost Accounting)
    1.2 Outputorientierte Modelle (Human Value Accounting)
    1.3 Kritische Würdigung der Human-Resources-Accounting-Methoden
    2. Indikatorenmodelle
    2.1 Intangible Assets Monitor (IAM)
    2.2 IK-Navigator von Skandia
    2.3 Intellectual Capital-Audit nach Brooking
    2.4 Werttreibermodell nach Wucknitz
    2.5 Kritische Würdigung der Indikatorenmodelle
    3. Saarbrücker Formel
    3.1 Grundsätzliche Überlegungen und Prämissen
    3.2 Vorgehensweise bei der Formelentwicklung
    3.3 Kritische Würdigung
    4. ROI in der Personalentwicklung
    4.1 Prämissen des Ansatzes
    4.2 Evaluationsphasen und -stufen
    4.3 Kritische Würdigung
    5. Zwischenfazit
    6. Vierstufiges Indikatorenmodell als Alternativansatz
    6.1 Problematik der statischen Humankapitalbetrachtung
    6.2 Humankapital im Rahmen einer dynamischen Wissensbilanz
    6.3 Kritische Würdigung E. Humankapitalbewertung in kleinen und mittleren Unternehmen
    1. Kleine und mittlere Unternehmen
    1.1 Definition von KMU 1.2 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
    1.3 Stärken und Schwächen von KMU
    1.4 Kraftfahrzeuggewerbe als Repräsentant von KMU
    2. Humankapitalbewertung mithilfe des vierstufigen Indikatorenmodells
    2.1 Der IAM als Basisansatz einer nicht monetären Bewertung
    2.2 Darstellung einer möglichen dynamischen Wissensbilanz
    2.3 ROI in der Personalentwicklung im vierstufigen Indikatorenmodell
    3. Handlungsempfehlungen für das Modellunternehmen
    4. Zusammenfassung F. Schlussbetrachtung und Ausblick Literaturverzeichnis Verzeichnis der Internetquellen