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Keine Regeln

Warum Netflix so erfolgreich ist | Der Chef des Streaming-Dienstes über Unternehmenskultur, Controlling, Kreativität, Verantwortung und Spitzengehälter

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Beschreibung

Details

Verkaufsrang

9632

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

14.09.2020

Verlag

Econ Verlag

Seitenzahl

400

Maße (L/B/H)

21.7/14/4.1 cm

Beschreibung

Details

Verkaufsrang

9632

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

14.09.2020

Verlag

Econ Verlag

Seitenzahl

400

Maße (L/B/H)

21.7/14/4.1 cm

Gewicht

576 g

Auflage

3

Originaltitel

No Rules Rules

Übersetzer

Stephan Gebauer

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-430-21023-2

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4.5

6 Bewertungen

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Bewertung am 06.11.2020

Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Keine Regeln. Keinen Urlaub. Keine Boni und die Aussicht darauf, jeden Moment gefeuert zu werden. Klingt perfekt unperfekt scheint aber dennoch zu funktionieren. NETFLIX zeigt eine neue Form des Arbeitens und hält aufgrund des Erfolges eine ganze Industrie in Atem. Spannend.

Bewertung am 06.11.2020
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Keine Regeln. Keinen Urlaub. Keine Boni und die Aussicht darauf, jeden Moment gefeuert zu werden. Klingt perfekt unperfekt scheint aber dennoch zu funktionieren. NETFLIX zeigt eine neue Form des Arbeitens und hält aufgrund des Erfolges eine ganze Industrie in Atem. Spannend.

Guter Einblick

Nele33 am 03.11.2020

Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Die Erfolgsgeschichte von Netflix aus erster Hand berichtet. Der Titel " Keine Regeln" ist auch nach dem Lesen des Buches absolut stimmig. DIeses Buch kann man auch als Biographie des Firmengründers Reed Hastings bezeichnen, bekomme ich als Leser doch Einblick in seine eigene Lebensgeschichte und die persönliche Entwicklung. Ein Konzern in dem keinerlei Hirarchien herrschen und die Mitarbeiter Urlaub nehmen können wann sie wollen, auch wann und wo sie arbeiten bleibt ihnen überlassen. Davor steht allerdings auch ein hartes Auswahlverfahren, Mitarbeiter die genau wissen, wenn sie nicht die erwartete Leistung erbringen schnell, zwar mit guter Abfindung, wieder auf der Strasse stehen. Ehrliches Feedback wird bei Netflix sehr hoch gewertet und von allen auch gegenüber den Teamleitern und den Chefs erwartet. Die Charakterisierung der Mitarbeiter empfand ich als sehr gelungen: Wer kennt sie nicht, die ewig nörgelnden Kollegen, die irgendwann den Betrieb aufhalten? Sehr überzeugt hat mich die Co-Autorin, durch die auch ungeschönte Kritiken an diesem System zu Wort kommen und die andere Seite dieser Freiheit beleuchtet. Netflix ist ein gut funktionierendes System, welches den Mitarbeitern viel Freiheit schenkt, der Einsatz des Einzelnen aber auch sehr hoch ist. Um alle Talente der Mitarbeiter voll zu entfalten scheint dies aber äußerst sinnvoll und erfolgsversprechend.

Guter Einblick

Nele33 am 03.11.2020
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Die Erfolgsgeschichte von Netflix aus erster Hand berichtet. Der Titel " Keine Regeln" ist auch nach dem Lesen des Buches absolut stimmig. DIeses Buch kann man auch als Biographie des Firmengründers Reed Hastings bezeichnen, bekomme ich als Leser doch Einblick in seine eigene Lebensgeschichte und die persönliche Entwicklung. Ein Konzern in dem keinerlei Hirarchien herrschen und die Mitarbeiter Urlaub nehmen können wann sie wollen, auch wann und wo sie arbeiten bleibt ihnen überlassen. Davor steht allerdings auch ein hartes Auswahlverfahren, Mitarbeiter die genau wissen, wenn sie nicht die erwartete Leistung erbringen schnell, zwar mit guter Abfindung, wieder auf der Strasse stehen. Ehrliches Feedback wird bei Netflix sehr hoch gewertet und von allen auch gegenüber den Teamleitern und den Chefs erwartet. Die Charakterisierung der Mitarbeiter empfand ich als sehr gelungen: Wer kennt sie nicht, die ewig nörgelnden Kollegen, die irgendwann den Betrieb aufhalten? Sehr überzeugt hat mich die Co-Autorin, durch die auch ungeschönte Kritiken an diesem System zu Wort kommen und die andere Seite dieser Freiheit beleuchtet. Netflix ist ein gut funktionierendes System, welches den Mitarbeitern viel Freiheit schenkt, der Einsatz des Einzelnen aber auch sehr hoch ist. Um alle Talente der Mitarbeiter voll zu entfalten scheint dies aber äußerst sinnvoll und erfolgsversprechend.

Unsere Kund*innen meinen

Keine Regeln

von Reed Hastings, Erin Meyer

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