Regelbasierte Kompatibilitätsüberlegungen zur betrieblichen Humankapitalbewertung
-
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Deutsch
Fr. 84.90
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
22.04.2026
Verlag
Springer Fachmedien WiesbadenSeitenzahl
355 (Printausgabe)
Dateigröße
8023 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783658508197
Ökonomen sollten sich bei der Realisierung von (personalwirtschaftlichen) Massnahmen an den korrespondierenden Gewinnausprägungen orientieren. Es werden dann solche Massnahmen durchgeführt, die zum höchsten Gewinn führen. Sind jedoch eine Ermittlung von Massnahmenerlösen oder -kosten oder deren Zurechnung zu einer Massnahme nicht möglich, weil man monetäre Effekte nicht beziffern kann, sind zu deren Beurteilung Ersatzkriterien zu formulieren. Ein solches stellt zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Massnahmen der Wert des betrieblichen Humankapitals dar. In der vorliegenden Arbeit wird die Bewertung des betrieblichen Humankapitals als multikriterielles Problem aufgefasst. Zu dessen Lösung wird u. a. vorgeschlagen, regelbasierte Systeme in Ansatz zu bringen.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.